您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的薪酬水平在您所在行业/地区中属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般水平
竞争力较弱
非常缺乏竞争力
您是否清楚了解自己薪酬的各个组成部分（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及其计算方式？
在您当前的薪酬构成中，您对以下哪些部分比较满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/分红
各类津贴（如交通、通讯、餐补）
福利（如五险一金、补充商业保险）
长期激励（如股权、期权）
都不太满意
请对您的基本工资水平与您的工作职责、经验能力的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核结果与您的绩效奖金/提成挂钩程度如何？
紧密挂钩，能有效反映个人贡献
有一定挂钩，但存在改进空间
关联性较弱，激励作用不明显
基本不挂钩
请对公司薪酬福利发放的及时性与准确性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明且不公平
您认为当前的薪酬结构在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化固定工资与浮动工资的比例
使绩效关联更紧密、更合理
增加更多元化的福利项目
提升薪酬制度的透明度与沟通
加强长期激励措施
其他
与公司内部同岗位/同级别的同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平
您认为公司的薪酬体系对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
除了直接的经济报酬，您更看重公司提供的哪些非物质激励或发展机会？（可多选）
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与公司文化
工作与生活的平衡
被认可和尊重的感觉
其他
在过去一年中，您是否与上级或人力资源部门就薪酬问题进行过正式或非正式的沟通？
是，且沟通有效
是，但沟通效果一般
是，但沟通无效
从未沟通过
对于公司未来薪酬体系的优化与改革，您最迫切希望看到的一项改变是什么？
总体而言，您对公司当前的薪酬结构满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划对薪酬体系进行改革，您希望通过何种方式了解相关信息？
全员大会/说明会
部门内部传达与讨论
公司内部邮件/公告
一对一沟通
线上学习平台
请留下您对本次薪酬调研或公司薪酬管理的其他任何意见或建议（选填）：