请问您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
专业服务（如咨询、法律）
教育/培训
医疗健康
其他
请问您在企业中的职位是？
人力资源/培训部门员工
人力资源/培训部门负责人
业务部门负责人
业务部门员工
企业高管（如CEO、总经理）
其他
贵公司目前是否制定了系统化、书面化的人才培养战略或规划？
是，有清晰且被广泛知晓的战略
是，但仅存在于少数管理层
正在制定中
否，尚未制定
过去一个财年，贵公司用于员工培训与发展的总预算（包括外部采购与内部运营成本）约占员工总薪酬的百分比约为？
低于1%
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上
不清楚
贵公司主要将人才培养资源投入到以下哪些群体？（可多选）
新入职员工
基层员工
核心技术骨干
中层管理者
高层管理者
高潜力人才
全员覆盖
贵公司主要采用哪些人才培养方式？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中授课/工作坊
导师/教练制
轮岗实践
参与重大项目/任务
外部公开课/研讨会
学历/学位教育资助
内部经验分享会
请评估公司对人才培养的重视程度，高层管理者是否将其视为核心战略？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估公司内部学习资源（如课程、讲师、平台）的丰富性与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有专门的团队（如企业大学、培训中心、人才发展部）负责人力资源开发工作？
是，有独立且成熟的团队
是，但团队规模较小或职能兼属HR部门
否，由HR部门其他同事兼任
否，没有明确负责人
公司衡量人才培养效果的主要方式有哪些？（可多选）
培训满意度调查（反应层）
学习成果测试/认证（学习层）
行为改变观察/上级评估（行为层）
业务绩效指标改善（如销售额、生产率）（结果层）
人才保留率/晋升率
尚未系统评估
其他
您认为公司目前的人才培养投入与业务发展需求的匹配度如何？
投入严重不足，远落后于业务需求
投入略有不足，存在一定差距
投入基本匹配业务需求
投入适度超前于业务需求
投入远超业务需求
您有多大可能性向同行推荐贵公司的人才培养体系或实践？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，未来1-2年，公司在人才培养方面最应加大投入的领域是？（可多选）
领导力发展
数字化技能/新兴技术
核心业务技能深化
企业文化与价值观塑造
创新与问题解决能力
跨部门协作能力
员工心理健康与职业发展辅导
在人才培养方面，您认为公司面临的最大内部挑战是什么？
高层重视与支持不足
预算有限
员工参与积极性不高
缺乏有效的培训效果评估与转化机制
内部讲师/导师资源匮乏
培训内容与业务脱节
其他
对于提升贵公司人才培养的投入力度与效果，您最重要的一个建议是什么？