您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
整体而言，您如何评价公司管理层对您所在部门的支持力度？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在设定清晰、可实现的工作目标方面做得如何？
当您或您的团队在工作中遇到重大障碍时，管理层通常的反应是？
积极提供资源与指导
给予口头鼓励但缺乏实际支持
反应迟缓
很少过问
完全不了解情况
在以下方面，您认为管理层提供了哪些有效支持？（可多选）
提供充足的预算与资源
授权与信任，给予充分自主权
及时提供决策与反馈
帮助协调跨部门合作
提供培训与职业发展机会
关心员工个人福祉
以上均未感受到
管理层在沟通公司战略、发展方向等信息时，透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与管理层（包括您的直接上级及更高级别管理者）的沟通频率如何？
每天都有
每周数次
每周一次
每月数次
很少或几乎没有
您认为管理层是否重视并认真对待您提出的意见或建议？
非常重视并积极采纳
比较重视，会考虑
态度一般，回应有限
不太重视，很少回应
完全不重视
当您取得工作成绩时，管理层是否会给予及时的认可或奖励？
总是会，形式多样
经常会
有时会
很少会
几乎从不
在推动创新或尝试新方法时，您感受到的管理层态度是？
鼓励冒险，包容失败
比较支持
态度中立
比较保守
明确反对，风险规避
您认为管理层在平衡工作压力、关注员工身心健康方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理层支持力度最需要提升的方面是？（可多选）
目标设定与资源匹配
决策效率与授权
沟通透明度与频率
对员工贡献的认可
职业发展指导
跨部门协作支持
工作与生活的平衡关怀
应对变革与创新的支持
基于您目前的感受，您是否愿意向优秀的朋友推荐加入本公司？
如果用0-10分来评价，您有多大意愿长期与当前的管理层共事？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请分享一个您亲身经历的、管理层提供有效支持（或支持不足）的具体事例，这对我们改进工作非常有价值。
对于提升管理层对员工的支持力度，您最重要的建议是什么？