您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事
财务
其他
您对当前岗位最满意的方面是？（可多选）
工作内容与兴趣匹配
团队氛围融洽
领导支持与指导
薪资福利待遇
个人能力提升空间
工作与生活平衡
公司发展前景
其他
您认为当前岗位面临的主要挑战或不足是？（可多选）
工作压力过大
职业发展空间有限
技能与岗位要求不匹配
团队协作不畅
缺乏必要的资源支持
薪资待遇不理想
工作内容重复枯燥
其他
您是否考虑过在公司内部进行岗位调整（如转岗、轮岗）？
是，已经在主动了解或申请
是，有初步想法但尚未行动
否，对当前岗位很满意
否，但对外部机会更感兴趣
您对内部岗位调整的意愿有多强烈？
非常强烈，希望尽快调整
比较强烈，正在寻找合适机会
一般，有合适机会可以考虑
意愿较弱，除非有特别好的机会
完全没有意愿
如果您考虑内部岗位调整，主要驱动因素是？（可多选）
寻求更大的职业发展空间
对新的工作领域感兴趣
希望提升特定技能
改善工作与生活平衡
追求更高的薪酬回报
希望更换工作环境或团队
与个人长期规划更匹配
其他
您希望调整的目标岗位类型可能包括？（可多选）
管理岗位
专业技术岗位
业务/销售岗位
产品/项目岗位
运营支持岗位
跨职能岗位
暂无明确方向
您认为公司内部岗位调整流程的透明度和便利性如何？
非常透明便捷
比较透明便捷
一般
不太透明便捷
非常不透明便捷
不了解
您认为阻碍内部岗位调整成功的主要因素可能是什么？
缺乏明确的内部招聘信息
原部门领导不放行
目标岗位技能要求不匹配
内部竞聘流程复杂
对跨部门工作内容不了解
个人信心不足
其他
为了支持员工内部流动，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
定期发布清晰的内部岗位空缺
建立员工技能档案与兴趣标签
提供跨部门交流与短期轮岗机会
举办岗位说明会或分享会
提供转岗前的技能培训
优化内部申请与审批流程
设立导师或对接人制度
其他
如果有一个理想的内部岗位机会，您愿意为此投入多少时间和精力进行准备（如学习新技能、参与项目）？（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司现有的员工职业发展路径或晋升体系？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司内部的人才培养体系（如培训、 mentorship）对您实现岗位调整目标有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
未参与过
您对公司内部岗位调整机制或本次调研，还有哪些具体的意见或建议？
如果未来1-2年内有合适的内部岗位机会，您主动申请的可能性有多大？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者