您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
与您同批入职或同级别的同事相比，您认为自己的职业成长速度如何？
您如何评价公司目前为您提供的培训与学习资源？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业成长过程中，哪些因素起到了关键推动作用？（可多选）
直属领导的指导与培养
公司系统的培训项目
参与重要/挑战性项目
轮岗或跨部门经验
明确的职业发展路径规划
同事间的知识分享
自我驱动学习与提升
公司提供的晋升机会
您认为目前阻碍您职业成长速度的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准与路径
直属领导支持不足
公司内部学习资源有限
工作内容重复性高，挑战不足
个人能力与岗位要求有差距
团队或部门发展机会有限
工作与生活难以平衡，影响学习投入
其他
您是否清晰了解公司内下一阶段的职业发展路径（如晋升至下一级别所需的能力、经验等）？
您如何评价公司内部的沟通与反馈机制（如绩效面谈、职业发展谈话）对您成长的帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否承担了明显超出原岗位职责范围的新任务或项目？
您认为公司文化是否鼓励员工快速成长与承担更多责任？
从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的同行朋友推荐本公司作为一个职业发展的平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
为了加速您的职业成长，您最希望公司未来在哪些方面提供支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加跨部门或轮岗机会
提供更多导师或教练资源
设立更清晰、透明的晋升通道
给予更多挑战性项目机会
增加学习经费或资源支持
优化绩效与反馈机制
其他
您对自己未来1-2年内在公司的职业发展速度有何预期？
会显著加速
会稳步提升
保持现状
可能放缓
不确定
对于如何帮助员工在企业内实现更快速、更健康的职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？