您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
以0-10分计，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的福利制度？
您目前了解或享用了公司提供的哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充医疗保险/商业保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假
节日/生日福利
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
团队建设/文化活动
其他
您认为公司提供的福利在行业内具有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
您认为公司福利制度的宣传与沟通渠道是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您最希望公司未来在哪些福利领域进行加强或新增投入？（可多选）
健康保障类（如补充医疗、心理健康服务）
财务支持类（如住房补贴、贷款优惠、企业年金）
工作生活平衡类（如弹性工作、育儿支持、延长假期）
学习发展类（如技能培训、学历深造支持、外派学习）
休闲娱乐类（如团队旅游、文体活动、兴趣社团）
家庭关怀类（如家属保险、子女教育支持）
其他
请对公司福利申请与兑现流程的便捷性进行评分（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利制度是否体现了对不同年龄段、不同家庭状况员工的关怀？
充分体现，非常人性化
有所体现，但可以更好
体现不足，较为单一
完全没有体现
您认为当前福利制度在哪些方面存在不足？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准/额度偏低
覆盖人群不全面
申请流程复杂
宣传不到位，员工不了解
与个人需求匹配度低
其他
与您的直接工作付出和绩效表现相比，您认为所获福利的匹配度如何？
福利远超付出，非常满意
福利与付出基本匹配
福利略低于付出
福利远低于付出，不满意
请描述一件让您印象最深刻的、由公司福利带来的积极体验。
如果公司计划推出一项新的核心福利（如弹性工作制、补充养老金等），您更倾向于哪种决策方式？
公司管理层直接决定
通过员工调研后决定
成立员工代表委员会共同商议
提供几个选项由员工投票
整体而言，公司的福利制度对您留任的吸引力有多大？
是决定我留任的关键因素
是重要的影响因素之一
有一定影响，但非决定性
几乎没有影响