您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
产品
其他
总体而言，您认为公司的薪酬体系是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬的制定主要依据是什么？
岗位价值与职责
个人绩效表现
工作年限与资历
市场薪酬水平
上级主观评价
不清楚
与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与其他部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距合理吗？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个薪酬公平的雇主？
您通过哪些渠道了解或比较过公司内外的薪酬信息？（可多选）
与同事非正式交流
招聘网站/薪酬报告
公司内部公开信息
行业朋友交流
从未比较过
其他
公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是透明和公正的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您会如何做？
直接与上级或HR沟通
向更高级领导反馈
与同事私下讨论
默默接受，不采取行动
考虑离职
其他
您的直接上级在薪酬沟通（如解释薪酬构成、调整原因）方面做得很好。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能体现薪酬的“公平性”？（可多选）
付出与回报对等
与市场水平相符
内部同岗同酬
绩效差异在薪酬上得到体现
薪酬增长有明确清晰的规则
福利待遇的普惠性
您认为公司的薪酬保密政策如何？
有必要且执行良好
有必要但执行不到位
没必要，应更透明
没有明确政策
不清楚
除了薪酬，公司的整体福利（如假期、保险、补贴等）分配是公平的。（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬的公平性感知对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您希望公司在薪酬公平方面做出哪些改进？（可多选）
提高薪酬体系的透明度
建立更科学的岗位评估标准
加强绩效与薪酬的关联
定期进行薪酬市场对标
改善薪酬沟通机制
其他
对于如何进一步提升公司薪酬的公平性与员工感知，您还有哪些具体的意见或建议？