您所在的部门
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人力资源
财务/行政
其他
您在当前公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司绩效考核体系的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司当前的绩效考核目标设定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您认为绩效考核指标与您实际工作的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
如果0分代表“完全不认可”，10分代表“完全认可”，您对最近一次绩效考核结果的认可度是几分？（0-10分）
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
完全没有沟通
您认为绩效评估的流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公不透明
您认为目前的绩效考核主要发挥了哪些作用？（可多选）
客观评估工作成果
明确工作方向与目标
促进个人能力提升
作为薪酬/奖金分配依据
作为晋升/调岗依据
形式化，作用不大
其他
您认为绩效结果的反馈对您后续工作的指导作用如何？
指导作用非常大
指导作用较大
有一定指导作用
指导作用较小
几乎没有指导作用
请对绩效结果与激励措施（如奖金、晋升等）的挂钩合理性进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？
您希望公司在绩效考核的哪些方面进行改进？（可多选）
目标设定更科学合理
评估指标更贴合岗位
评估过程更透明公正
加强绩效沟通与反馈
优化结果应用与激励
简化考核流程
提升考核系统易用性
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的绩效考核体系？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显逊于同行
总体而言，您对参与绩效考核过程的态度是？
非常积极，是提升自我的机会
比较积极，愿意配合
中性，视作常规工作
比较消极，感觉是负担
非常消极，有抵触情绪
您认为在绩效评估过程中，最需要改进的一个具体环节或问题是什么？请简要说明。
对于如何提升员工对绩效考核体系的认可度，您有何具体建议？