您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对参与公司组织的培训的积极性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通常，吸引您主动报名或参加培训的主要原因是？（可多选）
提升当前岗位所需的专业技能
学习新知识，拓展视野
为未来职业发展/晋升做准备
培训内容与个人兴趣高度契合
完成公司/部门规定的学习任务
培训时间地点便利，形式灵活
培训讲师/导师的声望和水平
希望与同事交流学习
其他
哪些因素会显著降低您参与培训的积极性？（可多选）
培训内容与工作关联度低，实用性不强
培训时间安排不合理（如占用休息时间）
培训形式单一枯燥（如纯理论讲授）
培训讲师水平不佳，讲解不清晰
培训后缺乏实践应用的机会或支持
感觉培训对个人晋升或加薪帮助不大
工作太忙，没有时间参加
培训信息通知不清晰、不及时
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播/视频课程（可实时互动）
线上录播课程（可自主安排时间）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下结合）
工作坊/小组研讨
导师一对一辅导
其他
您认为每次培训的时长控制在多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
2-4小时
半天（约4小时）
全天（6-8小时）
您认为公司目前提供的培训资源（如课程库、学习平台、内训师等）丰富度和质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人/直属上级通知
HR或培训部门直接通知
内部学习平台/APP
同事间口头传达
其他
在培训结束后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？
总是有明确的机会和项目
经常有，但需要自己主动争取
偶尔有，取决于具体工作内容
很少，感觉学完就用不上
几乎没有
您希望公司提供哪些方面的培训支持，以提升您的参与积极性？（可多选）
提供更贴合业务需求的定制化课程
增加与职业发展路径直接挂钩的培训
改善培训形式，增加互动和实践环节
提供更灵活的学习时间安排（如微课、碎片化学习）
建立培训后的跟踪、辅导和实践应用机制
将培训参与和成果与绩效、晋升适度关联
提供更多外部优质培训资源或行业交流机会
其他
您的直属上级对您参加培训的态度通常是？
非常支持，并主动提供时间和资源
比较支持，只要不影响核心工作
态度中立，不鼓励也不反对
不太支持，认为会耽误本职工作
非常反对
您认为公司当前的培训文化（如学习氛围、知识分享机制等）对您参与积极性的影响是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，乐于分享经验
愿意，但需要公司提供相关支持和激励
可以考虑，取决于具体主题和时间
不太愿意，更倾向于作为学习者
完全不愿意
请分享一次您认为参与过的、体验最好或收获最大的一次公司培训经历，并简要说明原因。
对于如何进一步提升员工整体的培训积极性，您还有哪些具体的建议或想法？