您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心技术人员
其他
总体而言，您对公司现有的整体福利保障体系（包含所有法定及补充福利）满意吗？
请对以下各项法定福利（五险一金）的保障力度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的【补充医疗保险】保障范围与报销流程是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
不太清晰便捷
非常不清晰便捷，且范围不足
您认为公司的【年度体检】项目设置是否全面、贴合您的健康需求？
非常全面且贴合
比较全面
一般，基本够用
不够全面，有提升空间
非常不全面，亟需改善
在以下各项补充福利中，您认为目前对您个人而言【最有价值】的是哪些？（可多选）
补充商业保险（含家属）
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度健康体检
员工培训与发展基金
节日/生日福利与礼品
团队建设与文化活动经费
餐饮/交通/通讯补贴
企业年金/补充公积金
子女教育/托育支持
其他
在以下各项补充福利中，您认为公司目前【最需要加强或增设】的是哪些？（可多选）
补充商业保险（含家属）
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度健康体检
员工培训与发展基金
节日/生日福利与礼品
团队建设与文化活动经费
餐饮/交通/通讯补贴
企业年金/补充公积金
子女教育/托育支持
心理健康支持（EAP）
其他
您认为公司的福利政策信息（如申请流程、覆盖范围、标准等）传达是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，部分信息不明确
不太清晰透明，经常需要询问
非常不清晰透明
当您需要申请或使用某项福利（如报销、休假）时，流程是否顺畅高效？
非常顺畅高效
比较顺畅
一般，偶有延迟或繁琐
不太顺畅，流程复杂
非常不顺畅，体验很差
基于您对当前公司福利保障体系的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个福利优厚的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的福利保障水平处于什么位置？
您认为公司当前的福利体系在多大程度上能提升您的【工作稳定性】与【留任意愿】？
有非常显著的提升作用
有比较明显的提升作用
有一定作用，但非决定性因素
作用不大
几乎没有作用
您认为公司当前的福利体系在多大程度上能提升您的【工作积极性】与【敬业度】？
有非常显著的提升作用
有比较明显的提升作用
有一定作用，但非决定性因素
作用不大
几乎没有作用
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与更新？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门/同事告知
公司内网/知识库
团队会议
员工手册
社交平台（如钉钉/企业微信）
其他渠道
很少主动了解
对于公司的福利体系，您最希望改进或增加的一点是什么？
从员工健康与福祉角度，您认为公司是否需要增加对【心理健康】（如压力管理、心理咨询服务）的投入与支持？
非常需要，应作为重点
比较需要
可有可无，视情况而定
不太需要
完全不需要
您是否愿意在总薪酬包（现金+福利）不变的情况下，将部分现金收入转换为更优质的福利保障？
非常愿意，福利保障更重要
比较愿意，可以适当转换
视具体福利项目而定
不太愿意，更偏好现金
非常不愿意，只想要现金
您认为公司在设计福利政策时，最应优先考虑哪个方面？
满足员工普遍性、基础性的保障需求
提供差异化、个性化的福利选择
提升福利的感知价值与体验
控制公司成本与预算
对标并超越行业领先实践
如果公司计划推出1-2项全新的福利项目，您最期待的是什么？（请具体描述）
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上