总体而言，您对当前参与的储备人才计划的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前为您安排的导师/带教人，其指导的及时性和有效性如何？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
您对目前轮岗或培训内容的实用性和针对性评价如何？
非常实用且针对性强
比较实用，有一定针对性
一般
实用性较弱
内容与需求脱节
在已接受的培训或指导中，哪些方面让您收获最大？（可多选）
专业技能提升
行业与公司业务认知
业务流程与工具实操
软技能（沟通、协作等）
职业规划与发展路径
企业文化与价值观融入
其他
您认为当前培养计划在哪些方面有待加强？（可多选）
培训内容的深度与系统性
实践机会与项目参与度
导师的投入度与指导质量
跨部门交流与学习机会
个人职业发展路径的清晰度
考核与反馈机制
薪酬福利与激励措施
其他
公司提供的学习资源（如在线课程、资料库、内部分享等）能否满足您的学习需求？
您对与同期储备人才伙伴之间的交流、学习氛围满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前获得的关于个人表现和成长的反馈频率及质量是否满意？
非常满意，反馈及时且有建设性
比较满意
一般
不太满意，反馈较少或模糊
非常不满意，几乎无反馈
您对公司在储备人才职业发展路径上的规划与沟通清晰度评价如何？
非常清晰，有明确路径
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊，对未来感到不确定
与您的付出和成长相比，您认为目前获得的薪酬福利待遇是否合理？
非常合理，有竞争力
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的优秀朋友推荐加入本公司的储备人才计划？
哪些因素会显著提升您对储备人才计划的满意度与留任意愿？（可多选）
更具挑战性的核心项目参与
更清晰快速的晋升通道
更有竞争力的薪酬激励
更资深或投入的导师指导
更丰富的跨领域学习机会
更频繁有效的双向沟通
更受重视与认可的组织氛围
其他
综合考虑所有因素，您未来长期（如2-3年）留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
不确定，视情况而定
意愿较弱
已考虑离开
对于完善公司的储备人才培养体系，您最核心的一条建议是什么？
请分享一个您在培养期间最受益或印象最深刻的经历或瞬间。
还有哪些我们未提及，但您希望公司了解或改进的方面？