您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对当前岗位的职责与个人能力匹配度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直属上级沟通
公司内部网站/公告
HR部门通知
同事间交流
很少或没有了解
您对公司在培训与技能提升方面的投入支持力度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
在您看来，影响您在本公司职业发展的主要障碍是什么？（可多选）
个人技能/经验不足
缺乏明确的晋升通道
内部竞争激烈
上级支持不足
公司发展平台有限
家庭/个人原因
其他
您对自己未来1-2年内在公司内获得晋升或承担更重要职责的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您对自己未来3-5年的长期职业发展规划，是否有清晰的蓝图？
有非常清晰的长期规划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未明确
比较迷茫，没有规划
您对直属上级在您职业发展方面给予的指导与支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工职业发展方面优先加强哪些支持？（可多选）
提供更多专业技能培训
建立更清晰的职业发展双通道（管理/专业）
增加跨部门轮岗机会
完善导师制或教练辅导
提供更透明的薪酬与晋升标准
定期进行职业发展对话
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向行业内的优秀朋友推荐加入我们公司？
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境等因素，您目前在本公司的职业稳定性如何？
非常稳定，打算长期发展
比较稳定，但会关注外部机会
稳定性一般，可能会考虑变动
不太稳定，正在积极寻找新机会
对于提升员工职业发展信心，您对公司最核心的一条建议是什么？
您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？
是，定期进行
是，但频次较低
否，但计划进行
否，且暂无计划
您对公司整体的人才培养与发展文化是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了个人职业发展，您近期（未来半年）最希望提升哪方面的能力？（可多选）
专业技术能力
项目管理能力
领导力与团队管理
沟通与协调能力
行业知识与视野
其他
您认为公司目前提供的学习资源（如在线课程、书籍、外部培训名额等）能否满足您的需求？
请描述一个您在公司经历过的、对您职业成长有积极帮助的具体事例或项目。