您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，未来1-2年内，您所在岗位的核心技能要求会发生何种程度的变化？
变化非常剧烈，需要学习全新技能
变化较大，现有技能需大幅更新
有一定变化，现有技能需部分补充
变化不大，现有技能基本够用
不确定
在以下通用技能领域，您认为哪些是您目前最需要提升或更新的？（请选择1-3项）
数据分析与可视化
项目管理与协作
沟通表达与汇报
创新思维与问题解决
时间管理与效率工具
商业分析与战略思维
领导力与团队管理
跨文化沟通
其他
在以下数字化与技术技能领域，您认为哪些对您未来的工作至关重要？（请选择1-3项）
人工智能（AI）基础与应用
大数据处理与分析
云计算基础
网络安全意识
低代码/无代码开发
自动化流程（RPA）
特定编程语言（如Python, SQL）
办公软件高级功能
其他
您认为，公司目前提供的学习资源（如培训、在线课程、资料库）在多大程度上能满足您的技能更新需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
较少满足
完全无法满足
您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与更新？（请选择1-3项）
公司组织的线下集中培训
在线学习平台（如慕课）自主学习
部门内部的经验分享与工作坊
参与外部行业会议或论坛
师徒制或一对一辅导
参与实际项目实践学习
阅读专业书籍与文献
其他
您对“在工作中抽出固定时间进行系统性学习”的可行性评分如何？（1分表示非常困难，5分表示非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍您进行技能更新的最主要因素是什么？
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习方向和路径
现有学习资源不匹配或质量不高
学习动力不足，缺乏激励
个人学习方法或自律性不足
其他
您希望公司在支持员工技能更新方面，提供哪些具体的激励或支持措施？（请选择1-3项）
将技能认证与晋升、调薪挂钩
提供专项学习津贴或报销
设立“学习日”或弹性学习时间
建立内部技能认证体系
举办技能竞赛或创新大赛
提供更丰富的内部实践项目机会
邀请外部专家定期分享
其他
对于一项您急需的新技能，您期望的学习周期大概是多长？
1个月以内（快速入门）
1-3个月（掌握基础）
3-6个月（熟练应用）
6个月-1年（深度掌握）
视技能复杂程度而定
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的、符合您需求的技能培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否愿意在掌握新技能后，在公司内部进行知识分享或担任内部讲师？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请具体描述一项您认为在未来1-2年内，对您个人职业发展或部门工作至关重要的、需要优先学习的特定技能或知识领域。（例如：具体的软件工具、行业法规、管理方法论等）
对于本次技能更新需求调研或公司未来的培训体系，您还有哪些其他的意见或建议？