您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
生产/供应链
其他
总体而言，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过哪种渠道向公司提出意见或建议？
部门例会/团队会议
匿名意见箱/线上问卷
直接与直属上级沟通
跨级或向HR/管理层反映
公司内部社交平台/论坛
几乎不提出
您认为公司对您所提意见的反馈速度如何？（1分表示非常缓慢，5分表示非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对您所提意见的反馈质量（如解释说明、解决方案等）如何？（1分表示非常敷衍，5分表示非常认真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理员工意见时，哪些方面最需要改进？（可多选）
意见收集渠道的便捷性与匿名性
管理层对意见的响应速度
对意见的实质性分析与评估
将意见转化为具体行动或政策
向员工反馈处理进展与结果
对提出建设性意见的员工给予认可或奖励
其他
您是否曾亲眼见到或亲身经历，自己或同事提出的意见被公司采纳并带来了实际改变？
是，经常发生
是，偶尔发生
很少发生
从未发生
不确定
当您提出意见后，您对后续处理过程的透明度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪个层级的管理者最重视员工意见？
直属上级/团队领导
部门负责人
公司高层管理者（如CEO、总监等）
人力资源部门
感觉各层级都差不多
感觉都不够重视
您更愿意就哪些方面的问题提出意见？（可多选）
工作流程与效率优化
团队协作与沟通
个人职业发展与培训
薪酬福利制度
工作环境与设施
企业文化与员工活动
管理制度与政策
其他
您认为，阻碍您更积极提出意见的主要原因是什么？
担心意见不被重视，提了也没用
担心提出意见会带来负面影响（如被针对）
没有方便、保密的提意见渠道
不清楚该向谁或如何提出意见
认为问题应该由管理层发现和解决
目前没有特别需要提出的意见
其他
您认为公司“重视员工意见”的氛围，在多大程度上提升了您的工作积极性和归属感？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工意见的重视程度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您希望公司未来在“员工意见管理”方面增加哪些举措？（可多选）
定期（如每季度）举办高管面对面座谈会
建立更智能、易用的匿名意见提交与跟踪平台
设立专项“金点子”奖励计划
定期公开员工意见采纳清单及改进成果
加强对中层管理者倾听员工意见的培训与考核
其他
基于过往经验，您未来向公司提出意见的意愿会如何变化？
请分享一个您认为公司成功采纳员工意见并取得良好效果的实例（如无，请说明您最希望公司听取并解决的一个具体问题）。
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个愿意倾听员工心声的企业？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地建立“员工意见被重视”的企业文化，您还有哪些具体的建议？