您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对自己的职业发展有清晰的规划吗？
非常清晰，有明确的短期和长期目标
比较清晰，有大致方向
不太清晰，只有一些模糊的想法
完全没有规划，走一步看一步
在您看来，职业发展最重要的目标是什么？（请选择1-3项）
薪资福利的提升
职位/职级的晋升
专业技能的深化与精进
管理能力的拓展与提升
工作与生活的平衡
获得更多的工作自主权
在行业内/公司内建立个人影响力
实现个人价值与成就感
您未来1-3年最希望实现的职业发展目标是什么？
在本专业领域内成为专家
转向管理岗位
跨部门/跨职能轮岗或发展
维持现状，稳定发展
寻求外部发展机会
您认为公司目前为您提供的职业发展机会和路径清晰度如何？（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直属上级沟通
HR部门/内部通知
公司内部网站/系统
同事间交流
公开的晋升/竞聘公告
几乎不了解
您与您的直属上级沟通职业发展需求的频率是？
定期（如每季度或每半年）
不定期，但有需要时就会沟通
很少主动沟通
从未沟通过
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些资源或支持？（请选择1-3项）
系统的专业技能培训
领导力与管理培训
外部行业交流与学习机会
内部导师/教练辅导
跨部门项目实践机会
清晰的晋升标准与流程
透明的岗位空缺信息
职业发展一对一咨询
如果公司提供内部轮岗机会，您的态度是？
非常感兴趣，希望尽快尝试
有兴趣，但需要了解更多信息
不太感兴趣，更愿意深耕现有领域
完全不感兴趣
您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或技能不足
缺乏清晰的职业发展路径
公司内部机会有限
缺乏上级或导师的指导
家庭或个人原因
对自我认知不清晰
公司内部竞争激烈
其他
总体而言，您对公司目前提供的职业发展支持体系的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一次您认为公司（或您的上级）在支持员工职业发展方面做得特别好的具体事例（可选填）。
对于公司如何更好地支持员工进行职业规划与发展，您还有哪些具体的建议或期望？
为了更好地制定个人发展计划，您是否愿意接受专业的职业测评或一对一辅导？
您认为公司应多久组织一次正式的职业规划与发展回顾？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据员工需求灵活安排
不需要固定安排
您更倾向于通过哪种形式学习与发展？（可多选）
线上课程/微课
线下集中培训/工作坊
在岗实践/项目锻炼
阅读书籍/资料
同行交流/社群学习
一对一辅导/教练
除了专业技能和管理能力，您认为未来职场中哪些“软技能”（如沟通、协作、创新等）对您最重要？请简要说明。
您是否清楚了解公司不同序列（如技术、管理、专业等）的晋升要求？
您对自己未来3-5年在公司内的发展前景信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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