您在公司中主要扮演的角色是？
招聘负责人/HR
业务部门面试官/用人经理
候选人
其他支持人员（如行政、IT）
您参与或观察招聘流程的频率是？
非常频繁（每周都有）
比较频繁（每月数次）
偶尔（每季度数次）
很少（每年数次）
总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司目前的招聘流程？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
请对以下招聘环节的效率进行评分（1分表示“非常低效”，5分表示“非常高效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从职位发布到收到首批合格简历，通常需要多长时间？
简历筛选环节的主要瓶颈通常在于？
简历数量过多，人工筛选耗时
缺乏有效的ATS（申请人跟踪系统）或筛选工具
岗位要求不明确，筛选标准模糊
部门间沟通协调耗时
无明显瓶颈
目前主要通过哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）
公司官网/招聘页
主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
社交媒体（如领英、脉脉）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
行业垂直社区/论坛
安排一轮面试（从发出邀请到完成面试）的平均周期是？
在面试安排环节，常遇到哪些挑战？（可多选）
面试官时间难以协调
与候选人沟通时间成本高
缺乏统一的面试日程管理工具
面试地点/线上会议链接安排繁琐
候选人频繁改期或爽约
面试结束后，形成统一评估意见并做出决策的平均时长是？
3天以内
3-5天
5-7天
1-2周
2周以上
决策过程不明确
向候选人发出录用通知书（Offer）的流程是否清晰、高效？
非常清晰高效，通常1-2天内可完成
比较清晰，但需要多部门审批，耗时较长
流程不明确，经常出现延误或沟通问题
不清楚
您认为在招聘全流程中，哪些环节最有可能因信息不同步而产生延误？（可多选）
职位需求沟通与确认
简历流转与筛选状态同步
面试反馈收集与整合
薪资审批与Offer谈判
入职前准备与背景调查
目前是否有使用专门的招聘管理系统（ATS）或相关软件？
有，且功能完善、使用顺畅
有，但功能有限或使用不便
没有，主要依靠邮件、Excel等传统工具
不清楚
请对招聘过程中，HR、业务部门、候选人之间的信息透明度和沟通顺畅度进行评分（1分表示“非常不透明/不顺畅”，5分表示“非常透明/顺畅”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升招聘效率，最应优先投入资源改进哪些方面？（可多选）
引入或优化招聘管理系统（ATS）
标准化和简化审批流程
加强招聘团队专业技能培训
优化职位描述与发布策略
改善面试官体验与培训
提升候选人沟通与体验
加强招聘数据分析能力
您如何评估招聘的“质量”？（例如，新员工的留存率、绩效等）
有系统的数据跟踪和回顾机制
偶尔进行非正式回顾
基本不进行系统评估
不清楚
对于提升公司招聘流程的整体效率，您最重要的一个建议是什么？
与同行业或市场平均水平相比，您认为公司的招聘流程效率处于什么水平？
明显领先
略高于平均
处于平均
略低于平均
明显落后
不清楚
请描述一次您经历过的、效率最高或最低的招聘案例（可匿名，仅用于分析流程差异）
您对未来一年内公司招聘流程的优化是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心