您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者
与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？
非常不公平
比较不公平
基本公平
比较公平
非常公平
不清楚
您对目前薪酬的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您最看重薪酬的哪些组成部分？（请选择1-3项）
基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
年终奖的丰厚程度
各类津贴/补贴（如餐补、交通补）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（如五险一金、补充医疗）
其他
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？
频率低，幅度小
频率低，幅度尚可
频率尚可，幅度小
频率和幅度都尚可
频率和幅度都令人满意
不清楚
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为薪酬水平对您的工作积极性和投入度影响如何？
负面影响很大
有一定负面影响
基本没有影响
有正面促进作用
有极大的激励作用
除了直接薪酬，您认为公司还可以通过哪些方式提升您的整体回报感？（请选择1-3项）
更清晰的职业发展通道
更多培训和学习机会
更灵活的工作时间/地点
更丰富的团队建设活动
更好的工作环境和设施
更多的认可与表彰
其他
您认为公司的薪酬水平在吸引和保留人才方面的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬水平不变，但工作环境、团队氛围或发展机会显著改善，您会考虑长期留在公司吗？
您认为薪酬的保密政策（如同事间不讨论薪酬）是否必要？
完全没必要，应公开透明
可以部分公开（如同级别范围）
维持现状，严格保密
不确定