您目前在公司的人才培养体系中属于哪一类储备人才？
管理培训生
技术/专业序列储备人才
高潜质员工
其他
请对您目前的工作岗位与个人职业发展规划的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司为您提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会）的清晰度感到？
在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
富有挑战性和成长性的工作内容
良好的企业文化与团队氛围
直接上级的指导与支持
系统的培训与学习资源
公司的发展前景与行业地位
工作与生活的平衡
请对您目前接受的导师/直接上级的指导与关怀程度进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否明确了解公司对您未来1-2年的发展期望与目标？
您在过去一年中参与了哪些公司提供的培养与发展项目？（可多选）
专业/技能培训
领导力培训
跨部门轮岗
导师/教练计划
参与重要项目/任务
外部学习/交流机会
未参与任何正式项目
您认为公司提供的培训资源对您的能力提升帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
基于您目前的整体体验，您有多大可能向与您背景相似的朋友或同学推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对目前的工作压力与工作量的感受是？
压力适中，可以很好地平衡
压力较大，但尚可承受
压力很大，感到吃力
压力很小，工作较为轻松
如果未来您有离职的考虑，最可能的原因会是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限或晋升缓慢
对工作内容不感兴趣或缺乏挑战
与直接上级或团队合作不顺畅
企业文化不适应
工作与生活严重失衡
获得更好的外部机会
个人或家庭原因
目前没有离职考虑
您认为公司在保留储备人才方面，最需要改进的环节是？
薪酬福利体系
职业发展规划与沟通
培训与发展资源投入
工作内容设计与授权
导师/上级的辅导机制
企业文化与团队氛围建设
其他
请对您在公司感受到的归属感与认同感进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常与人力资源部门或您的导师沟通您的职业发展困惑或需求？
经常主动沟通
偶尔会沟通
只在被要求时沟通
几乎不沟通
对于如何提升企业储备人才的留存率，您最重要的建议是什么？
综合考虑所有因素，您对自己在未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的公司对储备人才的培养模式。
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他业务部门