您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易
服务业
其他
您所在企业的员工总规模约为？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您认为贵公司当前所处的数字化转型阶段是？
初步探索，尚未系统规划
局部试点，部分业务数字化
全面推广，核心业务已数字化
深度融合，数据驱动业务创新
为推进数字化转型，贵公司当前最需要哪几类数字化人才？（最多可选3项）
数据分析与挖掘
人工智能/机器学习
云计算与架构
网络安全
产品管理与设计
数字化运营与营销
软件开发/工程
项目管理（数字化方向）
其他
与业务需求相比，贵公司当前数字化人才的数量是否充足？
您如何评价贵公司现有数字化人才的整体能力水平？
远低于行业要求
略低于行业要求
与行业要求基本持平
略高于行业要求
远高于行业要求
贵公司主要通过哪些渠道获取数字化人才？（可多选）
社会招聘
校园招聘
内部培养与转岗
与高校/研究机构合作
外部培训/认证机构
猎头服务
其他
在吸引优秀数字化人才方面，您认为贵公司面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
企业文化/工作环境缺乏吸引力
地理位置不占优势
品牌知名度不高
职业发展路径不清晰
技术平台/项目挑战性不足
请对贵公司现有数字化人才的培养体系（如培训、导师制等）进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升数字化人才能力，贵公司更倾向于采取哪些培养方式？（可多选）
内部专业技能培训
外部公开课/认证
参与行业技术大会
项目实战轮岗
建立内部学习社区
与高校合作定制课程
其他
贵公司是否有明确的数字化人才职业发展通道和晋升机制？
有，非常清晰且已实施
有初步规划，但未完全落地
没有，仍在探索中
完全没有
基于当前情况，您有多大可能向同行推荐贵公司作为数字化人才的理想雇主？（0分为绝不可能，10分为极有可能）
您认为未来1-2年，贵公司对数字化人才的需求趋势是？
您认为数字化人才最应具备的软技能有哪些？（最多可选3项）
快速学习能力
沟通与协作能力
创新与解决问题能力
业务理解能力
项目管理能力
抗压与适应能力
其他
在数字化人才保留方面，您认为最有效的措施是？
提供有竞争力的薪酬与股权激励
提供清晰的职业发展与晋升机会
营造开放、创新的技术文化
提供有挑战性的前沿项目
保障工作与生活的平衡
您认为在数字化人才储备与建设方面，贵公司目前面临的最大痛点或挑战是什么？
对于完善企业数字化人才战略，您有何具体的意见或建议？