您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总/总经理）
您认为公司目前的整体薪酬水平在外部市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于市场平均水平
竞争力较弱
完全没有竞争力
请对您目前个人薪酬（包括基本工资、绩效奖金等）的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等的构成比例）是否清晰了解？
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主（基于薪酬福利方面）？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（请选择不超过3项）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假及法定节假日
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展计划
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利/生日福利
团队建设活动/旅游
企业年金/补充养老金
股票期权/股权激励
请对公司为您提供的各项福利（整体打包）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否合理？
您认为目前公司的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（请选择不超过3项）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如提高固定工资比例）
增加奖金/激励的透明度和及时性
丰富福利项目种类
提升福利项目的个性化/可选性
加强薪酬与绩效的关联性
改善薪酬沟通与解释工作
其他
您是否清楚了解个人绩效结果如何影响您的薪酬（如奖金、调薪）？
与您的工作付出和贡献相比，您对目前的薪酬感到满意吗？
公司的薪酬福利政策对您的工作积极性和留任意愿有何影响？
有很强的正面激励作用，愿意长期留下
有一定的激励作用
影响不大
有负面影响，可能考虑离开
有很强的负面影响，正在积极寻找新机会
除了上述提到的方面，您对公司薪酬福利体系还有哪些具体的意见或建议？（例如，您希望增加何种福利？）
您认为公司提供的非现金福利（如培训、假期、关怀活动等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
在过去一年中，您是否与上级或HR就薪酬福利问题进行过正式或非正式的沟通？
是，主动沟通过
是，被邀请沟通过
否，但希望有机会沟通
否，认为没有必要沟通
请对公司薪酬福利相关信息的公开透明程度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激励您努力工作并取得高绩效？（请选择不超过3项）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队
有挑战性的工作内容
领导的认可与信任
完善的培训与学习机会
弹性自由的工作安排
公司的品牌与文化
如果方便，请留下您认为公司在薪酬福利方面做得最好的一点是什么？