您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您主要负责招聘的岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（行政/人事/财务等）
运营/产品类
管理/战略类
其他
在过去一年中，您主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
行业垂直招聘平台
公司官方招聘网站/公众号
线下招聘会
其他
总体而言，您向同行推荐您目前使用的核心招聘渠道的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对您使用的【主流招聘网站】在“简历数量”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用的【主流招聘网站】在“简历质量/匹配度”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用的【主流招聘网站】在“平台操作便捷性”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用的【主流招聘网站】在“客户服务响应”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【内部推荐】渠道在“招聘效率（从推荐到入职）”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【猎头公司】渠道在“提供候选人的岗位匹配度”方面的表现进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考量成本与效果，您认为性价比最高的招聘渠道是？
主流招聘网站
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
行业垂直招聘平台
其他
您在选择或评估招聘渠道时，最看重哪些因素？（可多选）
简历数量
简历质量与匹配度
招聘速度
单位招聘成本（CPH）
平台功能与易用性
品牌曝光与雇主形象
数据报表与分析功能
客服支持质量
其他
您认为目前使用的招聘渠道在哪个环节最需要改进？
简历筛选与匹配的精准度
候选人主动投递的数量
平台搜索与沟通功能的便捷性
数据反馈与招聘流程管理
收费模式与性价比
其他
您通常如何衡量一个招聘渠道的成功与否？
主要看入职人数
综合考量入职速度与质量
关注单位招聘成本（CPH）
看重渠道带来的品牌价值
依赖管理层的直观感受
其他
在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：简历虚假、约面爽约率高、高端人才难寻等）
未来一年，您计划增加在哪个招聘渠道上的投入？
主流招聘网站
猎头/外包服务
内部推荐激励计划
社交媒体与新媒体招聘
校园与雇主品牌建设
暂时维持现状，不增加
其他
您希望招聘渠道服务商提供哪些增值服务或功能？（可多选）
更智能的简历筛选与人才匹配
深入的行业人才地图与薪酬报告
候选人背景调查集成服务
视频面试与在线测评工具
雇主品牌建设与传播支持
移动端更强大的管理功能
其他
您对人工智能（AI）在招聘中的应用（如AI初筛、AI面试官）持何种态度？
非常期待，已在使用或计划尝试
谨慎乐观，愿意了解
持保留态度，更信任人工判断
不感兴趣
请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例或故事。（可选）
（如愿意）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），以便我们与您联系。