您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您目前正在享受或了解的公司福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
培训与学习津贴
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
通讯补贴
健身房/运动津贴
补充公积金
企业年金
股票/期权激励
其他（请注明）
您认为公司提供的法定福利（如五险一金）是否充足且符合您的预期？
非常充足，超出预期
比较充足，符合预期
一般，基本满足
不太充足，低于预期
非常不足，远低于预期
您认为公司的补充福利（如商业保险、体检等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
没有吸引力
您对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）
健康保障类（医疗、体检）
假期与工作生活平衡类（年假、弹性工作）
现金补贴类（餐补、交通、通讯等）
学习与发展类（培训、学习基金）
长期激励类（年金、股票期权）
生活关怀类（节日福利、团建、食堂）
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司福利水平如何？
您认为公司目前的福利体系在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您希望公司在未来优先增加或优化哪些福利项目？（可多选）
提高补充医疗保险额度/范围
增加带薪假期天数（如育儿假、考试假等）
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
设立或提高学习发展基金
增加家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
改善办公环境与设施
提供更多心理健康支持
优化绩效奖金或长期激励计划
增加文体活动与团队建设
其他（请注明）
您是否清晰了解各项福利的申请流程和使用规则？
非常清晰
比较清晰
一般，部分了解
不太清晰
完全不清楚
您对福利相关问题的咨询与反馈渠道的畅通性和响应速度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在设计福利时，是否充分考虑了不同员工群体（如不同司龄、岗位、家庭状况）的差异化需求？
充分考虑，有差异化方案
考虑较多，但仍有优化空间
考虑一般，偏向标准化
考虑较少，差异化不足
完全没有考虑
请分享一个您认为公司做得最好或让您印象最深刻的福利项目，并简述原因。
如果公司计划推出一种全新的、可自选的福利积分或弹性福利计划，您的态度是？
非常期待，能更好满足个人需求
比较支持，愿意尝试
持观望态度，看具体方案
不太支持，可能增加复杂性
完全反对
基于您对当前公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于本次调研未涵盖的，您还有任何其他关于员工福利的想法或意见吗？