您在本团队/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您所在团队的整体凝聚力如何？
非常强，像一个大家庭
比较强，合作顺畅
一般，正常合作
比较弱，各自为政
非常弱，缺乏联系
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 我非常清楚团队的整体目标和工作方向。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 团队成员之间能够坦诚、及时地进行沟通。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 当遇到困难时，我能从团队中获得有效的支持与帮助。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 团队成员之间彼此信任，能够放心地将工作托付给对方。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）
共同的目标感和使命感
顺畅高效的沟通协作
相互信任与尊重
积极的团队氛围与归属感
公平合理的分工与激励
共同参与决策和解决问题
丰富的团队建设活动
您认为团队目前的沟通氛围如何？
非常开放，可以畅所欲言
比较开放，能表达大部分想法
一般，有所保留
比较封闭，沟通不畅
非常封闭，基本不沟通
在团队协作中，您认为目前存在哪些主要障碍？（可多选）
职责不清，分工模糊
沟通不及时或信息不透明
缺乏共同的目标和方向
个人或小团体主义
领导力或管理方式问题
资源或支持不足
团队成员能力或态度差异大
无明显障碍
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 团队领导能够有效激励团队成员，并促进团队合作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价团队内部处理冲突的方式？
非常积极有效，能快速化解并达成共识
比较有效，通常能得到解决
一般，有时会积累矛盾
比较消极，冲突常被回避或激化
非常消极，严重影响团队
您认为哪些活动或措施最能有效提升团队凝聚力？（可多选）
定期的团队会议与分享
明确的团队目标与庆祝成功
工作之外的团建活动（如聚餐、运动）
跨部门/项目的合作机会
领导与成员间的定期一对一沟通
建立透明公平的奖励与认可机制
提供团队协作相关的培训
您是否愿意向他人推荐加入您所在的团队？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
请对以下描述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： 我在团队中感到被尊重和重视。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与团队一起完成一项挑战性任务后，您通常的感受是？
非常有成就感和归属感
比较有成就感
感觉一般，就是完成任务
感到疲惫或挫败
更愿意独自工作
如果用0-10分来评价您对所在团队的归属感（0分表示毫无归属感，10分表示归属感极强），您会打多少分？
您认为团队在哪些方面做得比较好，值得保持？（可多选）
目标清晰，方向一致
沟通顺畅，信息共享
互帮互助，氛围友好
领导有方，管理得当
公平公正，机会均等
鼓励创新，包容错误
关注成员成长与发展
对于提升我们团队的凝聚力，您最想提出的一条具体建议是什么？
请分享一个让您感受到团队凝聚力/温暖的瞬间或事例。（选填）