您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解本次薪酬调整的具体方案（如调整范围、标准、计算方式等）？
您对本次薪酬调整方案的沟通透明度（信息获取的及时性、清晰度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次薪酬调整的幅度（与您个人预期相比）如何？
远超预期
略超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
未参与本次调整
您对本次薪酬调整结果的公平性（与个人贡献、市场水平、内部公平性的匹配度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？
您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴补贴、长期激励等）在哪些方面最需要优化？
提高固定工资比例
增强绩效奖金与贡献的关联度
丰富福利津贴项目
引入或优化长期激励（如股权、期权）
提升薪酬的市场竞争力
加强内部公平性
其他
基于本次薪酬调整的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司现行的薪酬调整频率（如年度普调、晋升调薪、特别调整等）是否合理？
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策与市场信息？
公司内部公告/邮件
直属上级沟通
人力资源部门
同事间非正式交流
行业报告/招聘网站
从未主动了解
其他
您对直属上级在本次薪酬调整过程中与您的沟通（如解释政策、反馈个人情况等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？
本次薪酬调整后，您未来12个月内的职业规划倾向是？
更加努力，争取在公司内获得更好发展
保持现状，继续观察
开始关注外部机会
已决定寻找新工作
对于公司的薪酬体系或本次调整，您还有哪些具体的意见或建议？（如：调整标准、沟通方式、福利项目等）
您是否愿意在后续接受HR的简短访谈，进一步深入交流您的看法？（访谈将严格保密）