您在该企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或职能是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个新想法时，通常会得到怎样的回应？
积极鼓励并给予资源支持
表示认可但缺乏后续行动
反应平淡，无明确支持
常因风险或成本被直接否定
在您的工作中，尝试新方法或承担适度风险的自由度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为鼓励创新提供了哪些支持？（可多选）
设立专项创新基金或预算
提供创新相关的培训与学习资源
举办内部创新竞赛或黑客松
有明确的容错机制，允许试错
将创新成果纳入绩效考核
几乎没有提供明确支持
跨部门协作对于实现创新想法的顺畅程度如何？
非常顺畅，沟通高效
比较顺畅，但有时存在壁垒
一般，协作过程常有阻碍
非常困难，部门墙严重
您认为公司内部信息与知识的共享氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目或尝试失败时，团队或公司通常如何对待？
系统复盘，视作宝贵学习经验
简单总结，但避免深入讨论
低调处理，不愿提及
倾向于追责，造成压力
您认为阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策缓慢
资源（时间/预算）不足
害怕失败，规避风险的文化
部门间合作不畅
缺乏有效的创新激励机制
员工思维固化，缺乏动力
公司提供的工具、技术或工作环境，在多大程度上支持您进行创新探索？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您个人在工作中尝试创新或改进的意愿有多强烈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新氛围处于什么水平？
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新文化？（可多选）
加强创新成功案例的表彰与宣传
建立更扁平、快速的创意提交流程
增加跨部门交流与头脑风暴活动
提供更多前沿技术或行业趋势培训
设立明确的创新奖励制度
管理层更多亲身参与创新项目
总体而言，您对公司在未来1-2年内创新能力的提升有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新文化（无论积极或消极）的具体事例。
对于打造更浓厚的创新文化，您最重要的一个建议是什么？