您在公司所处的职级是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾通过公司提供的正式渠道（如意见箱、内部论坛、会议、系统等）提出过工作相关的意见或建议？
总体而言，您认为公司对员工所提意见的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的意见或建议，通常多久能得到初步的回应或反馈？
一周内
一个月内
一至三个月
三个月以上
从未得到过回应
您认为公司管理层对员工意见的反馈质量如何？（例如：反馈是否及时、具体、有建设性）（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司内部收集员工意见的渠道存在哪些不足？（可多选）
渠道不畅通，使用不便
宣传不够，员工不了解渠道
担心被识别，匿名性不足
提出后石沉大海，缺乏反馈闭环
渠道形式单一，不适合所有类型意见
其他
您认为公司采纳员工意见后，后续的实施和落地情况如何？
非常好，能看到明显改变和效果
较好，有部分改变
一般，改变不明显或缓慢
较差，很少看到实际改变
不清楚
当您看到自己或同事提出的合理意见被公司采纳并实施后，您的工作积极性和归属感提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式看到自己意见的采纳与实施结果？（可多选）
部门/团队会议上的正式通报
公司内部邮件或公告
直属上级的私下或公开反馈
内部通讯平台（如企业微信、钉钉）的公示
看到相关制度、流程或工作环境的实际改变
其他
您认为影响员工提出意见积极性的最主要因素是什么？
担心意见不被重视或采纳
担心提出意见会带来负面影响
缺乏有效的提出渠道
认为提了也没用，公司文化如此
工作太忙，无暇顾及
基于您的经历和观察，您有多大意愿向新同事推荐“积极为公司提出建设性意见”这一行为？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在“员工意见采纳”方面，最应优先改进以下哪些环节？（可多选）
拓宽并优化意见收集渠道
建立明确、透明的意见处理与反馈时限承诺
加强管理层对员工意见的重视与回应
公开表彰被采纳的优秀建议及提出者
完善意见采纳后的实施跟踪与效果评估机制
营造更开放、安全的建言文化
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司员工意见采纳的整体水平如何？
显著领先
略好一些
大致相当
略有不足
显著落后
不清楚
您对直属上级在倾听、传递和反馈您所提意见方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于员工意见被成功采纳并带来积极改变的案例。（若无，请简要说明原因）
对于如何进一步提升公司员工意见的采纳度和实施效果，您最重要的建议是什么？