您目前在团队中扮演的主要角色是？
技术研发
产品/设计
市场/运营
销售/商务
综合管理/创始人
其他
您对团队当前的整体发展前景有多乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队的核心成员（如创始人、核心骨干）在过去半年内的稳定性如何？
非常稳定，无人离开
基本稳定，有少量人员变动但属正常
不太稳定，有核心成员离开
非常不稳定，核心成员变动频繁
您认为哪些因素是影响团队稳定性的主要原因？（可多选）
股权/利益分配不明确或不合理
公司发展方向或战略频繁变动
核心成员之间沟通不畅或存在矛盾
工作压力过大，缺乏工作与生活的平衡
薪酬待遇缺乏竞争力
个人职业发展与公司成长不匹配
团队文化或氛围不佳
其他
您对团队内部的信息透明度和沟通效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开团队？
从未考虑
偶尔想过，但很快打消念头
认真考虑过，但目前仍在观望
已经提过离职或正在准备离开
如果考虑离开，主要诱因会是什么？（可多选）
寻求更好的薪酬待遇
对产品或公司前景失去信心
与团队领导或同事关系不佳
个人兴趣与工作内容不符
工作压力过大，身心俱疲
感觉个人成长遇到瓶颈
家庭或地理位置原因
其他
您认为团队在认可和奖励成员贡献方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队遇到重大困难或挑战时，成员们通常的反应是？
团结一致，积极寻找解决方案
虽有分歧，但最终能达成共识
各自为政，缺乏有效协作
抱怨和推诿责任的情况较多
您认为哪些措施能有效提升团队的凝聚力与稳定性？（可多选）
建立清晰、公平的股权和激励机制
定期举行团队建设活动，增进感情
改善内部沟通机制，增加透明度
提供更多的技能培训和职业发展支持
优化工作流程，减轻不必要的压力
塑造积极、包容的团队文化
领导者以身作则，提升领导力
其他
您对直接上级（或创始人）的领导能力和管理风格满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感觉自己在团队中的价值感和归属感如何？
非常强，感觉自己是团队不可或缺的一部分
比较强，工作有成就感
一般，感觉只是完成分内工作
较弱，时常感到被边缘化或不被重视
非常弱，感觉自己是局外人
对于提升创业团队的长期稳定性，您最想对管理层提出的一条具体建议是什么？
展望未来一年，您预计自己继续留在团队的可能性有多大？
超过90%的可能性会留下
大约70%-90%的可能性会留下
大约50%-70%的可能性会留下
低于50%的可能性会留下
整体而言，您对当前在创业团队中的工作和生活状态满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用几个关键词描述您心目中理想的、稳定的创业团队应该具备的特质。