您在当前公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您对当前所负责工作的内容本身（如任务挑战性、与兴趣匹配度）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作量是否在合理范围内？
严重超负荷
略有超负荷
刚刚好
略有不足
严重不足
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
获得认可与成就感
和谐友好的团队氛围
富有挑战性的工作任务
灵活的工作时间/地点
公司良好的发展前景
上级领导的信任与支持
完善的培训与学习机会
工作与生活的良好平衡
您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？
非常顺畅，能得到有效指导与反馈
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，沟通存在障碍
您认为公司提供的学习与成长机会（如培训、项目锻炼）对您工作热情的提升作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些情况最容易让您感到热情减退或产生倦怠？（可多选）
重复性工作过多，缺乏挑战
目标不清晰或频繁变动
付出与回报（薪酬/认可）不匹配
团队内部协作不畅或存在冲突
缺乏自主决策权
工作与个人生活严重冲突
公司文化或价值观与个人不符
职业发展遇到瓶颈
其他
您认为公司目前的团队协作氛围如何？
非常积极、互助
比较积极
一般
比较消极，存在隔阂
非常消极，各自为政
您对公司的整体认可度（包括文化、价值观、社会形象等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常在工作中体验到“心流”状态（全神贯注、沉浸其中、感觉时间过得很快）？
展望未来一年，您对自己在公司的职业发展前景持何态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
您希望公司未来在哪些方面采取措施，以更好地激发员工工作热情？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更清晰的晋升通道
增加技能与领导力培训
改善内部沟通机制
赋予员工更多工作自主权
组织更多团队建设活动
推行更灵活的工作制度
加强企业文化建设与宣导
改善办公环境与设施
其他
请用1-2个关键词描述您当前最主要的工作感受或状态。（例如：充实、焦虑、期待、平稳等）
对于提升员工工作热情，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）