您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
总体而言，您对公司当前新老员工融合的氛围满意吗？请用0-10分表示，0分代表非常不满意，10分代表非常满意。
请评价公司为新老员工融合组织的活动（如培训、团建等）的丰富程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价公司为新老员工融合组织的活动（如培训、团建等）的实际效果。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的沟通渠道（如会议、线上群组、分享会等）是否便于新老员工交流？
在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同入职年限的同事交流？（可多选）
正式工作会议
非正式闲聊（茶水间、午餐等）
线上即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
公司组织的培训/分享会
团队建设活动
项目协作
几乎不交流
当您在工作中遇到困难时，向不同入职年限的同事寻求帮助的容易程度如何？
您认为，影响新老员工有效融合的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏正式的交流平台或机制
工作节奏不同，交集少
知识/经验分享氛围不足
团队文化或亚文化差异
老员工带教意愿不强
新员工主动性不足
层级或职位差异带来的隔阂
其他
您是否有一位明确的“导师”或“伙伴”（Buddy）来帮助您融入团队或了解业务？
是，且帮助很大
是，但帮助有限
否，但希望有
否，且认为不需要
请评价您所在团队内部的知识与经验传承氛围。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门领导在新老员工融合方面扮演的角色是否积极？
您认为哪些措施能最有效地促进新老员工融合？（可多选）
完善“导师制”或“伙伴计划”
定期组织跨团队/跨层级的交流活动
建立线上知识库和经验分享平台
鼓励新老员工共同参与创新项目
在绩效考核中纳入团队协作与分享指标
举办公司文化/历史故事会
其他
与不同入职年限的同事协作完成项目，您的体验如何？
非常不顺畅，摩擦多
有些不顺畅
一般
比较顺畅
非常顺畅，互补性强
请分享一次让您印象深刻的新老员工成功协作或融合的积极案例（可选）。
您是否愿意主动向新同事分享您的工作经验和公司文化？
请评价您个人在当前团队中的归属感。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过融合获得什么？（可多选）
更快掌握工作技能
更好地理解公司文化
拓展内部人际关系网
获得更多职业发展机会
提升团队协作效率
增强工作愉悦感
其他
对于促进公司新老员工更好的融合，您还有什么具体的意见或建议？