您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您通常倾向于在哪些情况下使用年休假？（可多选）
个人或家庭旅行
处理个人事务（如看病、办理证件）
单纯休息放松，避免工作倦怠
配合法定节假日拼凑长假
其他
在申请休假时，您最常遇到的困难或顾虑是什么？
工作太忙，担心影响项目进度
团队人手不足，难以协调
主管审批困难或不支持
担心影响个人绩效或晋升
没有困难，流程顺畅
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假制度？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对当前公司休假申请的流程便捷性进行评分（1-5分，1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的带薪假期类型是否全面？（可多选，选择您认为缺失或需要加强的类型）
年休假
带薪病假
带薪事假
婚假
产假/陪产假
育儿假
家庭护理假（照顾家人）
丧假
心理健康/压力假
均已覆盖且合理
您是否了解公司关于“未休年假补偿”或“年假清零”的具体政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司是否鼓励员工“应休尽休”，充分使用休假权利？
非常鼓励，有明确的倡导和氛围
比较鼓励，但取决于部门和个人
一般，不鼓励也不反对
不太鼓励，隐性压力较大
完全不鼓励，休假被视为消极表现
您希望公司未来在休假安排上提供哪些更灵活的选择？（可多选）
允许半天或小时为单位的灵活休假
推行“弹性休假”或“自主带薪假”
支持远程办公与休假结合
允许提前预支或跨年度累计部分年假
设立“公司福利假”或“周年纪念假”
当您休假时，工作交接和同事支持的顺畅程度如何？
非常顺畅，有完善的交接机制和同事支持
比较顺畅，主要靠个人提前安排
一般，有时会出现工作延误或信息断层
不太顺畅，休假期间常被工作打扰
非常不顺畅，几乎无法安心休假
对于“强制休假”或“公司统一安排的休息日”（非法定节假日），您有何看法或建议？
您认为一个理想的年休假制度，其天数应该主要与什么挂钩？
仅与工作年限挂钩
与工作年限和职位层级双重挂钩
与个人绩效表现挂钩
实行全员统一的固定天数
其他（请在下题中说明）
请简要说明您对上题选择“其他”的具体想法，或对休假制度挂钩因素的其他建议。
请对您所在部门/团队内部关于休假安排的文化氛围进行评分（1-5分，1分非常不健康，5分非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入“无限休假”政策（即不设固定年假天数，由员工与主管协商决定），您的态度是？
非常支持，认为能提高自主性和责任感
谨慎支持，但需要配套的评估和监督机制
中立，效果有待观察
不太支持，担心实际休假天数反而减少或造成不公
坚决反对
您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的休假政策？（可多选）
员工手册/内部制度网站
定期邮件或公告推送
新员工入职培训
部门会议或团队分享
HR一对一咨询
内部社交平台或问答专区
请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的休假经历，及其对您工作状态的影响。
总体而言，您对公司未来优化休假安排的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心