您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您认为您目前的薪酬水平与您的工作付出（如工作量、工作强度）相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平与公司内部同岗位、同级别的同事相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平与外部市场（同行业、同地区）的类似岗位相比，公平程度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等构成）？
您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）标准是否公开透明？
在您看来，影响公司内部薪酬差异的主要因素有哪些？（可多选）
个人绩效与贡献
工作年限与资历
职位层级与岗位价值
学历与专业技能证书
与上级/管理层的关系
部门/业务线的预算与效益
性别、年龄等人口统计因素
其他
您认为公司的绩效评估体系对薪酬决定的影响是公平、客观的吗？（1分=非常不公平/不客观，5分=非常公平/客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到薪酬不公而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在积极寻找机会
是，偶尔会想
否，从未想过
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一个薪酬公平的雇主？
您认为公司可以从哪些方面改进，以提升薪酬公平性？（可多选）
建立更公开透明的薪酬制度与沟通机制
定期进行薪酬市场对标分析
优化绩效评估体系，确保与薪酬强关联
加强管理者在薪酬决策中的公平性培训
设立员工薪酬申诉或反馈渠道
定期进行薪酬公平性审计（如同工同酬审查）
其他
您对公司的整体福利（如五险一金、补充保险、假期、补贴等）的公平性感受如何？
关于薪酬公平，您最希望公司管理层了解或解决的一个具体问题或想法是什么？
对于本次薪酬公平度调研，您还有哪些其他意见或建议？