您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的福利中，对您最有价值的是哪些？（请选择不超过3项）
五险一金（法定福利）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假及法定假期
节日福利/礼品
员工培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
团队建设活动经费
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
其他
您对公司提供的“补充商业医疗保险”的保障范围与报销流程是否满意？
不了解此福利
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
公司提供的“年度体检”项目是否能满足您的健康关注需求？
未参加过/不了解
完全不能满足
部分不能满足
基本满足
完全满足
请对公司“带薪年假”的时长及申请便利性进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来一年内新增或强化哪方面的福利保障？（请选择不超过3项）
提升补充医疗保险额度
增加体检项目/提高体检频率
延长带薪年假天数
增设育儿假/家庭关爱假
提供心理咨询服务（EAP）
优化弹性工作制度
增加学习培训预算/资源
改善办公环境与设施
提高交通/通讯补贴标准
设立住房贷款/租房补贴
丰富员工文体活动
完善退休保障计划
其他
您认为公司的福利政策信息传达是否清晰、透明、易于获取？
非常不透明，很难了解
不太透明，需要主动询问
一般
比较透明，有渠道可查
非常透明，信息传达充分
当您在使用某项福利（如报销、申请假期）遇到问题时，相关部门的响应与解决效率如何？
非常低效，问题常被拖延
效率较低，处理周期长
一般
效率较高，能较快解决
非常高效，问题迅速解决
与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
大致处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
公司的福利体系在多大程度上增强了您对公司的归属感与忠诚度？
完全没有增强
增强作用很小
有一定增强作用
增强作用较大
增强作用非常大
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门/同事告知
员工手册/福利手册
公司内部网站/系统
团队会议传达
其他
您是否愿意为了更优厚的福利保障（如更好的医疗保险、更多假期）而接受小幅度的薪资结构调整（总薪酬包不变）？
基于您对当前公司福利的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在设计福利时，是否充分考虑了不同年龄段、不同家庭状况员工的差异化需求？
完全没有考虑
考虑较少
考虑一般
考虑比较充分
考虑非常充分
对于公司“弹性工作制/远程办公”政策，您认为有哪些可以改进的具体方面？
您认为哪些健康与 wellness 相关的福利对您很重要？（可多选）
健身房补贴/合作
健康讲座/课程
运动社团/活动
健康饮食指导
正念/压力管理课程
年度牙齿检查
视力检查/配镜补贴
以上都不需要
您对公司提供的“员工培训与发展”方面的福利投入是否满意？
请提出一项您认为最具创新性、且能切实提升员工幸福感的福利建议，并简要说明理由。
总体而言，您认为公司的福利体系对吸引和保留人才起到了怎样的作用？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用至关重要
如果请您用一句话总结对公司福利体系的感受或最迫切的期望，您会说什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的婚姻与子女状况是？
未婚无子女
已婚无子女
已婚有子女（学龄前）
已婚有子女（学龄）
其他