请评估您对直接上级的总体信任程度（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的上级在分配任务时，是否充分考虑了您的能力和意愿？
当您的工作出现失误时，您的上级通常如何反应？
提供指导与支持，帮助改进
指出问题但态度平和
严厉批评
基本不闻不问
您的上级是否会主动与您分享重要的业务信息或决策背景？
您认为您的上级在兑现承诺（如晋升、加薪、资源支持等）方面的表现如何？
一贯信守承诺
大部分时候能信守承诺
偶尔会失信
经常失信
您认为哪些因素最能影响您对上级的信任？（可多选）
专业能力与决策水平
沟通的透明度与频率
对下属的关怀与支持
公平公正地对待所有人
勇于承担责任
个人品德与诚信
当您与上级意见不一致时，您通常感觉可以自由表达自己的观点吗？
完全可以，上级乐于倾听
多数时候可以，但需注意方式
比较困难，上级不太接受不同意见
基本不可能表达
请评估您对上级在维护团队公平性方面的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作或处理复杂问题时，您是否信任上级会为您提供必要的支持？
您认为您所在团队的信任氛围，在多大程度上受到您与上级关系的影响？
决定性影响
很大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
当您对上级的某项决定有疑虑时，您通常会采取哪些行动？（可多选）
直接向上级提出疑问
与同级同事讨论
暂时保留意见，先执行
向更高级领导或HR反馈
不做任何行动
您认为您的上级在授权和赋予您工作自主权方面做得如何？
充分授权，给予很大自主空间
给予一定授权，但关键事项需请示
授权不足，事事需审批
基本没有自主权
基于您与当前直接上级的合作体验，您有多大可能向其他优秀同事推荐加入他/她的团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否曾因对上级缺乏信任而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
否，但曾感到困扰
从未考虑过
请评估您所在部门或公司整体的上下级信任文化水平（1分表示非常不信任，5分表示高度信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为了提升上下级之间的信任，您认为公司或管理者层面最需要做出的一项改进是什么？
您认为定期的、坦诚的一对一沟通对建立信任有帮助吗？
非常有帮助，且我们经常进行
有帮助，但我们进行得不够
不确定
帮助不大
您希望通过哪些方式获得上级更多的信任？（可多选）
更出色的工作业绩
更主动的沟通汇报
承担更具挑战性的任务
展现更高的忠诚度
其他（请在下一题说明）
请对上题中的“其他”方式进行简要说明（如无，请填“无”）。
您是否认为当前公司的制度（如考核、晋升）有助于促进健康的上下级信任关系？
非常有助于
比较有助于
一般
比较不利于
非常不利于
请分享一个具体事例，说明您与上级之间一次成功的信任建立或修复经历（可选，请勿提及具体人名）。