您所在的部门
技术研发部
市场销售部
产品与运营部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您目前的职位层级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的整体薪酬水平，在您所了解的同行业市场中处于什么位置？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚
您对您个人当前的总薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬结构中，哪一部分最需要优化？
基本工资
绩效奖金
年终奖
各类津贴补贴
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如保险、体检）
您认为决定薪酬高低的主要因素应该是什么？（请选择最重要的3项）
个人工作绩效与贡献
岗位价值与职责
个人能力与经验
工作年限与忠诚度
团队/部门整体业绩
市场薪酬水平
学历与专业资质
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
不了解
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬水平如何？
明显高于他们
略高于他们
基本相当
略低于他们
明显低于他们
不清楚
您认为公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、节日福利等）水平如何？
绩效奖金是否能有效反映您的工作表现？
完全能反映，激励作用强
大部分能反映，有一定激励作用
只能部分反映，激励作用一般
基本不能反映，激励作用弱
完全不能反映，没有激励作用
除了现金薪酬，您更看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
更多的培训与发展机会
更灵活的办公时间/远程办公
额外的带薪年假
健康管理计划（如健身卡、体检）
股权/期权激励
丰富多彩的团队建设活动
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
您是否清楚了解公司的薪酬制度、奖金计算方式和调薪政策？
非常清楚
比较清楚
了解大概
不太清楚
完全不清楚
您认为当前的薪酬水平对您的工作积极性和投入度影响如何？
有很强的正面激励作用
有较好的正面激励作用
影响一般
有一定负面影响，动力不足
有严重的负面影响，动力很低
基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果外部有薪酬更具竞争力的工作机会，您是否会考虑？
肯定会考虑并积极寻找
可能会考虑，但会综合评估
暂时不考虑，更看重公司其他方面
完全不会考虑
对于公司未来的薪酬体系改革，您最核心的建议或期望是什么？
您认为公司的长期激励计划（如股权、期权）对核心员工的保留作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太明显
没有此类计划，不清楚
您认为薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪原因说明）的充分性如何？
沟通非常充分、及时
沟通比较充分
沟通一般
沟通不太充分
几乎没有沟通
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬政策和市场信息？（可多选）
HR部门定期邮件/公告
部门经理/直属上级传达
公司内部培训/宣讲会
公开透明的薪酬制度文档
与HR的一对一沟通
请描述一次您认为公司薪酬或奖励处理得特别好的经历（可选）。