您属于以下哪一类储备人才？
管理培训生（管培生）
技术骨干储备人才
业务专家储备人才
其他
您加入公司/进入储备人才计划的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐加入本公司的储备人才计划？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前的工作岗位与个人职业发展规划的匹配度进行评分。（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司提供的哪些发展支持对您最有吸引力？（可多选）
系统的轮岗与项目实践机会
资深导师（Mentor）一对一辅导
专业技能与领导力培训课程
清晰的晋升通道与职业路径
有竞争力的薪酬与长期激励
参与重要/创新项目的机会
开放、包容的团队文化
您与您的直属上级（或导师）的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，能获得有效指导与反馈
沟通正常，基本能满足工作需求
沟通较少，指导有限
沟通不畅，存在障碍
没有固定的上级/导师
请对您目前的工作挑战性与成长性进行评分。（1分=毫无挑战，成长停滞，5分=充满挑战，快速成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待公司为储备人才提供的薪酬福利水平？
非常有竞争力，高于市场平均水平
比较有竞争力，与市场平均水平相当
一般，略低于市场平均水平
缺乏竞争力，明显低于市场平均水平
不了解市场情况
哪些因素可能影响您长期留在公司发展？（可多选）
职业发展空间与晋升速度
薪酬福利待遇的持续提升
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与同事关系
企业文化与价值观认同
工作与生活的平衡
公司的发展前景与稳定性
上级领导的管理风格与支持
您对未来1-2年内在公司的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
在您看来，公司目前在储备人才的培养或留任方面，最需要改进的一点是什么？
您是否曾认真考虑过在未来一年内离开公司？
是，已有明确计划
是，偶尔会考虑
否，但持观望态度
否，从未考虑过
如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选，若上题选“从未考虑过”可不作答或跳过）
个人职业规划与公司提供路径不符
对薪酬福利不满意
缺乏成长与学习机会
工作压力过大，难以平衡生活
与上级或团队关系不佳
不认同企业文化
有更好的外部机会
其他个人或家庭原因
请对您目前感受到的公司对储备人才的重视程度进行评分。（1分=毫不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为储备人才设定的晋升标准与考核流程？
非常清楚
基本清楚
了解一些，但不全面
不太清楚
完全不清楚
请描述一件在储备期内让您最有成就感或收获最大的工作经历。
您认为公司内部的跨部门交流与合作机会如何？
机会很多，协作顺畅
有一定机会，但可进一步优化
机会较少，存在壁垒
几乎没有机会
您希望公司未来增加哪些方面的支持？（可多选）
更多跨领域、跨部门的轮岗机会
增加与高层管理者的交流对话
提供心理健康与压力管理支持
加强储备人才社群建设与互动
提供更多外部行业交流与培训资源
优化绩效考核与反馈机制
综合各方面因素，请对您目前作为公司储备人才的总体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
对于如何更好地吸引和留住像您一样的优秀储备人才，您还有哪些其他建议或想法？