您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
请对目前公司提供的内部培训/学习资源的丰富性和质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业成长过程中，您认为哪些支持最为重要？（可多选）
直属上级的指导与反馈
公司系统的技能培训
参与有挑战性的项目
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与标准
外部学习/进修资助
导师（Mentor）制度
公开透明的绩效评估
您与您的上级多久进行一次正式的、关于您职业发展的沟通？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己的职业能力？（可多选）
线上课程学习
线下工作坊/研讨会
行业峰会/交流
专业书籍阅读
在岗实践与项目锻炼
考取专业资格证书
参与公司内部知识分享
您是否设定了明确的短期（1-2年）职业发展目标？
有，且非常明确
有，但比较模糊
正在思考中
暂时没有
您认为阻碍您职业成长的主要因素是什么？
个人技能与知识不足
缺乏明确的发展机会
公司培训体系不完善
上级支持不足
工作与生活难以平衡
公司内部竞争激烈
其他
您对自己未来1-2年内在公司获得晋升或重要职责扩展的可能性有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的职业成长体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工职业成长的支持？（可多选）
制定更清晰的个人发展计划（IDP）
增加更多元化的培训课程
提供更多的内部岗位轮换机会
设立更完善的导师制
提高培训/学习经费支持
公开更多内部空缺职位信息
优化晋升评审流程
当您在工作中获得新技能或取得突出成绩时，通常能获得怎样的认可？
及时的公开表扬或奖励
上级的私下肯定
在绩效评估中有所体现
几乎没有得到明确认可
其他形式的认可
请描述一次您在公司内感受到的最有收获的职业成长经历（例如：一次关键的培训、项目或指导）。
总体而言，您对自己在当前公司的职业发展现状感到满意吗？
对于公司如何更好地支持员工实现职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？