您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
其他
您向朋友或家人推荐我们公司福利水平的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您最关注或最常使用的福利项目有哪些？（请选择不超过5项）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/全薪病假
节日福利/礼品
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车
通讯补贴
住房补贴/宿舍
弹性工作制
员工培训与发展基金
内部晋升机会
团队建设/旅游活动
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
生育/育儿补贴
员工心理咨询服务（EAP）
健身房/运动补贴
其他
您认为公司目前的福利项目是否能够满足您不同人生阶段（如单身、结婚、育儿、养老）的需求？
完全能够满足
基本能够满足
部分满足，部分缺乏
大部分不能满足
完全不能满足
请对以下福利项目的“满意度”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利信息的传达是否清晰、及时、易于理解？
非常清晰及时
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰，经常不知道有相关福利
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站/OA系统
直属上级传达
同事间交流
新员工入职培训
员工手册
其他
与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您希望公司在未来优先增加或加强哪类福利？（请选择最期待的3项）
更完善的健康保障（如提高医保额度、增加牙科/眼科保险）
更灵活的假期制度（如弹性休假、家庭照顾假）
更强的学习发展支持（如外部培训报销、学位深造资助）
更高的现金性补贴（如提高餐补、交通补、住房补贴）
更丰富的文体活动与团队建设
家庭关怀福利（如子女教育金、父母赡养补贴）
长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖）
改善工作环境与设施（如升级办公设备、设立休息区）
提升福利的个性化与可选性（如福利积分/弹性福利平台）
其他
如果公司引入“弹性福利平台”（即给予员工一定福利积分，可自主兑换不同福利项目），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
无所谓，影响不大
不太支持，可能增加选择复杂度
反对，更倾向固定福利
在“提高固定薪资”和“增加福利项目”之间，您个人更倾向于？
更倾向于提高固定薪资
更倾向于增加福利项目
两者平衡最好
视具体福利内容而定
对于公司福利制度的申请、使用或报销流程，您是否有任何不便之处或改进建议？
除了已提及的方面，您对公司福利制度还有哪些其他的意见或期待？