您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事/财务
其他支持部门
在您的工作中，您认为有多少决策与您直接或间接相关？
您对自己参与公司决策的意愿程度进行评分（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司鼓励员工参与决策的氛围进行评分（1-5分，1分为非常不鼓励，5分为非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过以下哪些渠道获知或参与公司决策？（可多选）
部门例会
全员大会/线上会议
内部邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
直属上级传达
跨部门项目组
员工意见箱/调研
其他
您最常参与的是哪个层面的决策？
个人工作任务/方法
团队/部门内部事务
跨部门协作项目
公司级战略/政策
几乎没有参与
您认为自己的意见在决策过程中被重视的程度是？（1-5分，1分为完全不被重视，5分为非常被重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出与决策相关的建议时，通常得到的反馈是？
被采纳并实施
得到详细解释但未被采纳
收到简单感谢或确认
很少或没有反馈
很少提出建议
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司“员工参与决策”的文化氛围？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为阻碍员工更有效参与决策的主要因素有哪些？（可多选）
信息不透明，不了解决策背景
缺乏正式的参与渠道或流程
决策时间紧迫，来不及征求意见
管理层不重视员工意见
员工自身缺乏参与意愿或信心
跨部门沟通壁垒
其他
您希望公司在哪个方面最先改进，以提升员工决策参与度？
增加决策信息的透明度
建立更多元、便捷的参与渠道
加强对员工意见的反馈与跟进
管理层更多主动征询意见
提供相关培训，提升员工参与能力
其他
您认为有效的员工参与对最终决策质量的提升作用有多大？（1-5分，1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与决策过程对您个人的工作积极性和归属感有何影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
有时会带来负担或困扰
没有参与，无法评价
请分享一次您成功参与并影响（或试图影响）某项决策的具体经历，以及您的感受。
您希望未来在哪些类型的决策中能有更多参与机会？（可多选）
与个人工作直接相关的流程优化
团队目标设定与绩效评估方式
部门资源分配与预算
新产品/服务的设计与开发
公司文化建设与员工福利政策
市场策略与客户关系
其他
您认为理想的员工参与决策模式更接近于以下哪一种？
定期收集意见，作为决策重要参考
就特定议题组建员工代表小组深入讨论
在决策草案阶段开放给全员评议
赋予团队在授权范围内自主决策
其他
总体而言，您对公司当前“员工参与决策”的现状满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地建立和完善员工参与决策的机制，您还有哪些具体的建议或期望？