您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）总体充足吗？
您最常通过哪些渠道获取或参与公司培训？（可多选）
公司内部在线学习平台
线下集中授课/工作坊
部门内部分享/导师制
外部公开课或行业会议
公司购买的第三方课程库
自学（书籍、网络资源等）
很少或没有参与
您认为当前公司培训资源在哪些方面最需要加强？（可多选）
内容的实用性与前沿性
讲师的专业水平与授课技巧
学习平台的易用性与稳定性
培训时间的安排与灵活性
培训与个人职业发展的关联性
培训后的实践与跟进支持
培训资源的宣传与触达
您更倾向于哪种培训形式？
完全线上，自主安排时间学习
线上线下结合（OMO）
以线下集中面授为主
项目式/任务驱动式学习
一对一导师辅导
请对您最近一次参与的培训效果进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）
专业技能深化（如编程、设计、数据分析等）
行业知识与趋势
通用软技能（如沟通、协作、项目管理）
管理与领导力
创新思维与问题解决
职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您认为理想的单次培训时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
根据内容灵活安排
您有多大意愿向同事推荐公司现有的培训资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为培训效果评估（如考试、实践项目、满意度调研等）有必要吗？
非常必要，应严格评估
有必要，但方式可以更灵活
有一定参考价值
不太必要，增加负担
完全没必要
您认为哪些激励措施能有效提升员工参与培训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发证书或授予学分
提供物质奖励（如奖金、礼品）
公开表彰与荣誉
提供更多实践或展示机会
培训本身的价值就是最大激励
其他
您更希望培训资源由谁主导开发或提供？
公司内部专家/资深员工
外部专业培训机构/讲师
两者结合，以内为主
两者结合，以外为主
优质的标准化第三方内容
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
您个人每年期望投入多少时间在正式培训学习上？
10小时以下
10-30小时
30-50小时
50-80小时
80小时以上
对于在线学习平台，您最看重哪些功能？（可多选）
课程内容质量与丰富度
界面简洁，操作流畅
支持移动端学习
学习进度跟踪与提醒
社区互动与问答
与工作流程/工具集成
个性化推荐
您认为培训对您个人工作绩效的提升作用明显吗？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
对于优化公司的培训资源体系，您还有哪些具体的建议或期望？