您所在企业的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
医疗/生物科技
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒
其他
贵公司的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
贵公司过去一年主要的招聘岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能管理类
运营支持类
应届生/管培生
其他
过去一年，贵公司主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
猎头公司
公司官网/内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
人才招聘会/行业峰会
新兴招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
其他
请对“综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历投递数量满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历质量（匹配度）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“猎头公司”的招聘效率（从委托到推荐候选人的速度）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司官网/内部推荐”渠道的候选人稳定性（入职后留存率）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，招聘“技术研发类”岗位，哪个渠道的性价比最高？
综合性招聘网站
垂直/行业招聘平台
猎头公司
公司官网/内部推荐
社交媒体招聘
其他
在您看来，招聘“市场销售类”岗位，哪个渠道的性价比最高？
综合性招聘网站
垂直/行业招聘平台
猎头公司
公司官网/内部推荐
社交媒体招聘
其他
您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
招聘成本（如套餐费用、猎头费）
简历获取速度
简历质量与岗位匹配度
渠道的品牌影响力与覆盖面
渠道提供的增值服务（如简历筛选、人才测评）
操作的便捷性与用户体验
其他
您认为目前使用的主流招聘渠道，最大的痛点是什么？
简历数量多但质量参差不齐
高端/稀缺人才难以触及
招聘成本过高
招聘流程繁琐、效率低
虚假简历/信息问题
其他
您有多大可能向同行推荐您目前最满意的主流招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来一年，贵公司计划增加在哪些招聘渠道上的投入？（可多选）
社交媒体与雇主品牌建设
内部推荐体系优化
垂直/行业招聘平台
猎头服务（尤其是针对高端职位）
校园招聘与雇主品牌
新兴招聘平台与工具
维持现状，暂无新增计划
其他
您是否尝试过使用AI技术（如AI简历筛选、AI面试）辅助招聘？
已广泛应用
部分岗位试点
有计划但未实施
暂不考虑
不了解
对于您目前使用的招聘渠道，您最希望其改进的一个方面是什么？
请对您所在企业整体的招聘渠道策略有效性进行总体评分。（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3年影响企业招聘渠道选择的最主要趋势是什么？
AI与大数据技术的深度应用
社交媒体与视频化招聘的兴起
候选人体验成为核心竞争力
灵活用工与项目制招聘增加
雇主品牌建设的重要性超越渠道本身
其他
在招聘过程中，您还面临哪些未提及的挑战或对招聘渠道有其他建议？