您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/消费品
专业服务（咨询、法律等）
医疗健康
教育
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中担任的职位类型是？
高层管理者（CXO/副总裁等）
中层管理者/部门负责人
数字化/技术项目负责人
数字化/技术相关岗位员工
非技术岗位员工
人力资源/组织发展负责人
您认为当前企业数字化转型中，最急需哪几类数字化人才？（可多选）
数据分析与挖掘
人工智能/机器学习
云计算与架构
网络安全
产品经理（数字化方向）
数字化运营/营销
软件开发/工程
数据治理与合规
业务与IT融合专家（如数字化业务分析师）
其他
您所在企业目前数字化人才（如数据分析、软件开发、AI等）的数量是否能支撑业务发展需求？
严重不足，极大制约发展
略有不足，存在瓶颈
基本满足当前需求
完全满足，且有富余
请对您所在企业现有数字化人才的整体专业能力水平进行评价（1分表示非常低，5分表示非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有数字化人才在哪些核心能力上存在短板？（可多选）
技术硬实力（编程、算法等）
数据思维与分析能力
业务理解与流程优化能力
创新思维与问题解决
项目管理与协作
沟通与影响力
快速学习与适应变化
战略思维与商业洞察
贵企业主要通过哪些渠道获取数字化人才？
社会招聘
校园招聘
内部培养与转岗
与高校/培训机构合作定制培养
外包/项目合作
其他
在吸引顶尖数字化人才方面，您认为企业面临的最大挑战是？
薪酬竞争力不足
缺乏有吸引力的技术项目或平台
企业文化或管理模式不匹配
地理位置劣势
品牌知名度不够
其他
为提升数字化人才能力，贵企业目前采取了哪些培养措施？（可多选）
提供外部专业培训
内部导师或教练制
鼓励参与行业技术会议
设立在线学习平台与资源
开展内部技术分享会/黑客松
轮岗或参与跨部门项目
尚未系统开展
其他
您认为对于数字化人才而言，除了薪酬外，最具吸引力的激励因素是什么？
清晰且有挑战性的职业发展路径
参与前沿技术项目的机会
宽松自主的工作氛围与弹性工作制
持续学习与技能提升的资源
公司的技术品牌与行业影响力
股权/期权等长期激励
请评价您所在企业的管理层对数字化人才培养的重视程度（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，企业数字化人才需求趋势将如何变化？
需求大幅增加
需求稳步增加
需求基本持平
需求可能减少
您认为要成功培养数字化人才，最关键的成功要素有哪些？（可多选）
高层的战略支持与资源投入
与业务目标紧密结合的培训体系
建立实践与试错的文化氛围
有效的内部知识分享与传承机制
与外部教育/研究机构的紧密合作
科学的评估与激励机制
其他
在推动业务部门与数字化团队协作方面，您认为当前最大的障碍是？
业务部门需求不明确或变化快
数字化团队技术语言与业务语言不通
组织架构壁垒，部门墙厚重
缺乏有效的协同流程与工具
目标与考核机制不一致
其他
请分享一个贵企业在数字化人才引进、培养或保留方面，您认为最成功或最具启发性的实践案例。（若无，请简要描述面临的挑战）
基于您对行业和公司的了解，您向其他同行推荐贵公司作为数字化人才职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为“数字化能力”在未来是否应成为所有岗位员工的必备基础素质？
是的，所有人都应具备
仅管理层和核心岗位需要
仅技术相关岗位需要
视具体岗位而定，非必需
您希望通过本次调研获得哪些方面的信息或洞察？（可多选）
行业数字化人才薪酬与趋势
有效的数字化人才培养模式
数字化团队管理与协作经验
新技术领域的人才能力模型
吸引与保留数字化人才的策略
其他