您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与人事
财务与法务
其他
您在公司的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前个人薪酬（包括基本工资、绩效等现金收入）的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平在同行同岗位市场中处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成）是否合理？
您认为以下哪些薪酬构成部分对您的激励作用最为明显？（可多选）
月度基本工资
季度/年度绩效奖金
项目奖金/提成
各类津贴（如交通、通讯、餐补）
长期激励（如股权、期权）
年终奖
其他福利折算
您认为公司现行的绩效考核制度与薪酬的关联度如何？
强关联，绩效结果直接影响薪酬
有一定关联，但影响不大
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
基于您目前的薪酬福利体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了直接薪酬，您更看重或希望公司提供哪些福利？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假/企业年金
培训与职业发展机会
团队建设与文化活动
员工心理关怀计划（EAP）
子女教育/托育支持
其他
您认为公司内部不同岗位/部门之间的薪酬差距是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
不了解
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度如何？
频率和幅度都非常满意
频率满意但幅度不足
幅度满意但频率不足
频率和幅度都不足
没有明确的调整机制
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为您的薪酬是否匹配？
完全匹配，非常公平
基本匹配，可以接受
一般，略有差距
不太匹配，付出多于回报
严重不匹配，付出远大于回报
您认为当前薪酬体系可能存在的不足有哪些？（可多选）
整体水平缺乏市场竞争力
内部公平性有待提升
绩效关联度不强，激励性不足
结构过于复杂或不清晰
调整机制僵化或不透明
长期激励缺失
福利项目不够丰富
其他
如果公司进行一次薪酬体系优化，您最希望看到哪一方面的改进？请简要说明。
您认为有竞争力的薪酬对于您长期留在公司发展的影响程度是？
决定性因素，非常重要
重要因素之一
一般重要，更看重其他方面
不太重要
完全不重要
综合薪酬、福利、工作环境与发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？（如无，请填“无”）