您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政/人力
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
团建活动/旅游
员工培训与发展
弹性工作制
餐补/交通补
股票/期权激励
企业年金
其他
您认为公司提供的福利在行业内属于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）
健康保障类（如医疗、体检）
现金补贴类（如餐补、交通补、通讯补）
假期与弹性工作类
学习与发展类（培训、进修支持）
长期激励类（股票、期权、年金）
生活关怀类（节日福利、团建、家庭日）
工作环境与设施类
其他
您认为公司目前的福利体系对您个人的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的关键因素
有一定吸引力，但不是决定因素
吸引力一般，可有可无
几乎没有吸引力
说不清
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和覆盖范围？
非常清楚
大部分清楚
只了解常用的几项
基本不了解
完全不了解
如果以0-10分评价，您向朋友推荐本公司时，公司福利体系的完善程度会占多少分？（0分表示完全不会因此推荐，10分表示会因此强力推荐）
您认为公司在以下哪些福利方面最需要加强或新增？（可多选）
提高补充医疗保险的保额与覆盖范围
增加弹性福利额度（如福利积分，可自选项目）
提供更多职业发展与技能培训机会
优化带薪休假政策（如增加天数、推行弹性休假）
改善或增设员工食堂、下午茶等餐饮福利
增设或提高育儿、养老等家庭关怀补贴
提供心理健康支持（如EAP服务）
改善办公环境与设施（如健身房、休息区）
其他
您认为公司福利的沟通与宣导是否充分、透明？
非常充分透明，信息获取便捷
比较充分，但部分细节需主动查询
一般，仅在新员工入职或政策变更时有通知
不够充分，很多福利不清楚
非常不透明，基本靠同事间打听
您如何评价公司福利政策的公平性？（例如，在不同层级、部门间的差异是否合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最希望公司新增或改进的一项具体福利是什么？请简要说明。
如果公司计划推出“弹性福利计划”（即提供一定额度的福利积分，员工可自选福利项目组合），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
无所谓，现有模式即可
不太支持，可能增加选择负担
坚决反对
您通常通过哪些渠道了解公司福利信息？（可多选）
公司内部官网/HR系统
人力资源部邮件/通知
直属上级或部门负责人
同事间交流
入职培训
从未主动了解
其他
与直接提高固定薪资相比，优化福利体系对您留任的激励作用如何？
福利优化更重要
两者同等重要
提高固定薪资更重要
不确定
对于如何让福利政策更好地传递公司对员工的关怀，您有何建议？
您认为公司福利体系的设计，多大程度上考虑了员工不同人生阶段（如单身、新婚、育儿、养老）的需求？
充分考虑，有针对性设计
有所考虑，但不够系统
考虑较少，以通用福利为主
基本没有考虑
不清楚
您最近一次使用或申请公司某项福利（如体检、报销等）的大致日期是？（若记不清可估算）
请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的关于公司福利的经历或故事。
综合来看，您认为完善福利体系对提升公司整体人才竞争力的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要