您认为您对公司《员工手册》中核心内容的熟悉程度如何？
您主要通过哪些渠道了解公司的各项政策？（可多选）
公司内部网站/系统
部门会议/培训
直属上级传达
同事间交流
邮件/公告通知
其他
对于公司最新的《考勤与休假管理制度》，您是否清楚其中关于年假、病假、事假的申请流程与审批权限？
完全清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司现行的《信息安全与保密政策》是否易于理解和执行？
您是否了解《费用报销政策》中关于差旅费、招待费等项目的具体标准与票据要求？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
请对《绩效考核与激励政策》中关于绩效目标设定、评估流程的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的政策文件在理解上存在较大困难？（可多选）
薪酬福利类
财务报销类
信息安全类
人事流程类（如转正、晋升）
行政管理制度类
其他
当您对某项政策的具体内容有疑问时，您通常会如何解决？
查阅政策文件原文
咨询直属上级
咨询HR/行政部门
询问同事
忽略，按自己理解处理
您认为公司政策更新后，相关通知和培训是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时有效
基于您目前的了解，您在多大程度上愿意向新同事清晰、准确地解释公司的核心政策？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否清楚《职业道德与行为规范》中关于利益冲突、礼品收受等“红线”条款？
非常清楚
基本清楚
听说过但不具体
不太清楚
完全不清楚
您希望公司以何种形式加强政策的宣导与培训？（可多选）
制作图文并茂的解读指南
举办专题培训/答疑会
录制短视频/微课
由直属上级在团队内讲解
定期推送政策要点
其他
对于《远程/弹性工作政策》，您是否理解其适用条件、申请流程及工作要求？
完全理解
大部分理解
部分理解
不太理解
完全不理解
请列举一项您认为最需要进一步澄清或简化的公司政策名称，并简要说明原因。
请对公司政策文件的整体可读性（语言表述、结构逻辑）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解《员工培训与发展政策》中关于学习资源申请与费用支持的细则？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为影响政策理解的主要因素有哪些？（可多选）
政策文本过于复杂
缺乏有效的培训
宣导渠道单一
政策变动频繁
与自身工作关联度低
其他
当政策与实际工作出现矛盾时，您通常如何处理？
严格按照政策执行
请示上级后灵活处理
根据经验判断处理
忽略政策，按实际情况处理
不清楚如何处理
对于提升全体员工对公司政策的理解与遵守，您还有什么具体的建议？