您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位性质是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
技术/研发人员
职能支持人员（HR/财务/行政等）
您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、调休假、婚育假等）的具体规定？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您主要通过何种渠道了解公司的休假政策？
员工手册/公司制度文件
HR部门/行政通知
直属上级告知
同事间交流
公司内部系统/公告
其他
请对您申请休假的流程便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请休假时，通常需要提前多久提出申请？
随时可申请
提前1-3天
提前一周
提前两周
提前一个月或更久
视假期类型而定
在申请休假时，您遇到的主要困难或顾虑是什么？
工作繁忙/人手不足，难以协调
上级审批困难或拖延
申请流程复杂繁琐
担心影响工作表现或晋升
休假期间工作无人接手
没有困难，申请顺利
在过去一年中，您是否曾因工作原因主动放弃或推迟了已计划的休假？
您通常倾向于在什么情况下使用年假？（可多选）
个人旅行/度假
处理家庭事务
身心休息/调整
参加学习/培训
应对突发个人事件
配合法定节假日连休
其他
对于未休完的年假，公司目前的处理方式是？
可结转至下一年度
按法定标准折算工资
强制在特定时间休完
直接清零
不清楚
您对公司病假（或医疗期）政策的合理性与申请便利性是否满意？
当您因突发急病需要请假时，流程是否便捷高效？
非常便捷，事后补手续即可
比较便捷，线上快速申请
一般，需要一定流程
比较繁琐，影响休息
非常繁琐
您认为公司是否有必要设立“心理健康假”或“情绪假”？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太有必要
完全没必要
您认为理想的休假制度还应包含哪些特色假期？（可多选）
生日假
家庭关怀假（如子女家长会、陪护老人）
志愿服务假
考试/进修假
长途旅行假（如间隔年式长假期）
购房/搬家假
其他
在您休假期间，您的工作通常如何安排？
同事完全接手，我能彻底放松
同事部分接手，我仍需偶尔关注
无人接手，休假后自行处理积压工作
提前加班完成，休假期间基本不被打扰
休假期间仍需处理紧急工作事务
这种联系对您的休假体验和休息质量影响大吗？
影响很大，无法真正休息
有一定影响，但可以接受
影响很小，基本不介意
没有影响
请对您所在团队/部门支持员工休假的文化氛围进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工休假持何种态度？
非常鼓励并带头休假
比较支持，尊重员工选择
态度中立
不太支持，更看重工作产出
明确不鼓励休假
基于您整体的休假体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前公司在休假管理方面最需要改进的是哪些方面？（可多选）
增加假期天数或类型
简化申请与审批流程
加强制度宣传与透明度
改善团队工作交接机制
营造鼓励休假的团队文化
确保休假权益得到切实保障
提供更灵活的休假方式（如错峰、拆分）
其他
对于公司未来休假制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？