您所在的部门/团队是？
研发部
市场与销售部
产品部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
整体而言，您如何评价当前团队的凝聚力？(1分表示非常松散，5分表示非常紧密)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常会如何应对？
积极协作，共同面对
各自为战，缺乏沟通
依赖少数核心成员
等待上级指示
其他
您认为以下哪些因素对增强团队凝聚力最为重要？（可多选）
清晰一致的团队目标
开放透明的沟通氛围
公平合理的激励机制
团队领导者的榜样作用
定期的团队建设活动
成员间相互尊重与支持
其他
您认为团队内部的沟通是否顺畅、高效？
非常顺畅高效
比较顺畅
一般，有时有障碍
不太顺畅，沟通成本高
非常不顺畅
您认为当前团队凝聚力不足主要体现在哪些方面？（可多选）
目标不一致，各自为政
沟通不畅，信息不透明
缺乏团队活动与情感联结
内部存在小团体或冲突
激励机制不公平
领导力不足
其他
您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您对团队内部的知识分享和经验传承氛围满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加过哪些形式的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动
聚餐/下午茶
工作坊/培训
线上游戏/互动
从未参加过
其他
您认为团队建设活动的频率如何？
非常频繁，效果很好
频率适中，效果不错
频率较低，但每次效果尚可
频率很低，且效果一般
几乎没有团队建设活动
当您在工作中取得成绩时，是否能及时得到团队（包括领导和同事）的认可？
请描述一件您亲身经历的、最能体现当前团队凝聚力（无论是正面还是反面）的具体事例。
您认为团队领导在促进凝聚力方面发挥了怎样的作用？
作用非常积极，是核心凝聚者
作用比较积极
作用一般
作用有限，甚至有时产生负面影响
不清楚
您对团队未来提升凝聚力、实现更高绩效的信心如何？(1分表示毫无信心，5分表示充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或团队未来在提升凝聚力方面采取哪些措施？（可多选）
组织更多高质量的团队建设活动
改善内部沟通机制与工具
强化团队目标管理与对齐
提供领导力与团队协作培训
建立更公平的激励与认可制度
营造更包容、支持的文化氛围
其他
对于提升您所在团队的凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？