您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对当前个人薪酬水平的总体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的薪酬水平在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为薪酬结构中，哪些部分最需要调整或优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目奖金/提成
各类补贴（餐补、交通等）
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、体检、年假）
您认为绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？
关联度非常强，能有效激励
有一定关联，但不够清晰
关联度较弱，激励效果有限
几乎没有关联
不清楚
如果以0-10分评价，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？
您认为薪酬调整的频率应该是？
每年一次定期普调
每两年一次
根据公司业绩和个人绩效灵活调整
仅晋升时调整
其他
除了直接薪酬，您最看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
清晰的职业发展通道
丰富的培训学习机会
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
健康关怀（健身房、体检等）
团队建设与文化活动
工作环境与设施
您认为公司的薪酬信息透明度如何？
非常透明，有明确的薪酬体系和标准
比较透明，大致了解规则
一般，只了解自己的部分
不透明，不清楚薪酬如何决定
非常不透明
您认为薪酬调整应更侧重于？
普遍性调整，缩小内部差距
重点向核心岗位和高绩效员工倾斜
与市场水平对标，保持外部竞争力
根据公司当年利润情况决定
您对目前薪酬的公平性（内部同岗同酬、不同岗位价值差异等）评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次薪酬调整，您最关注的一个方面或最希望解决的一个问题是什么？
如果薪酬调整后，您对薪酬的满意度提升，您的工作积极性和留任意愿将如何变化？
显著提升
有所提升
基本不变
可能会下降（如因期望未满足）
您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
很少关注
其他
与您的工作付出和贡献相比，您认为目前的薪酬回报是？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
关于薪酬体系或本次调整，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）
您认为本次薪酬调整的沟通方式，哪种更合适？
公司统一发布详细方案
部门负责人一对一沟通
线上匿名问答会
邮件+常见问题解答（FAQ）
其他
总体而言，您对公司未来发展和薪酬福利体系的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★