您所在公司的规模是？
1-50人（初创/小微企业）
51-500人（中小企业）
501-2000人（中型/大型企业）
2000人以上（大型/集团企业）
您在公司中主要负责招聘相关工作的角色是？
HR招聘专员
招聘经理/主管
业务部门面试官/负责人
公司高管/创始人
其他
过去一年，贵公司主要使用了哪些互联网招聘渠道？【多选题】
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
猎头服务（线上平台）
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
企业官网/招聘官网
内推平台/系统
新兴招聘APP（如BOSS直聘、拉勾）
其他
请对您最常用的一个互联网招聘渠道的整体效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互联网招聘渠道在简历投递量方面表现如何？
非常充足，远超需求
比较充足，能满足需求
一般，基本够用
较少，难以满足需求
非常少，几乎没有效果
您认为通过互联网渠道获取的简历质量（与岗位的匹配度）如何？
非常高，精准匹配
比较高，大部分匹配
一般，需要大量筛选
比较低，匹配度差
非常低，基本不匹配
从发布职位到收到第一批有效简历，您通常需要等待多久？
您认为当前互联网招聘在哪些环节存在较大挑战？【多选题】
职位曝光度低，吸引不到候选人
收到的简历数量不足
收到的简历质量参差不齐
候选人主动沟通后响应率低
与候选人预约面试困难
面试爽约率较高
招聘平台操作复杂/功能不友好
招聘成本（费用）过高
其他
综合考虑效果、成本和体验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的互联网招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对互联网招聘渠道提供的候选人筛选工具（如关键词筛选、AI推荐等）满意度如何？
非常满意，高效精准
比较满意，有一定帮助
一般，效果有限
不太满意，作用不大
非常不满意，形同虚设
您认为招聘平台的数据分析报告（如渠道效果、职位分析等）对您的招聘决策帮助大吗？
帮助很大，是重要决策依据
有一定帮助，会参考
帮助一般，偶尔查看
帮助很小，基本不看
没有提供或没有价值
您与招聘平台的客服或销售人员的沟通体验如何？
非常专业、响应迅速
比较专业、响应及时
一般，能解决问题
不太专业、响应慢
非常差，沟通困难
与传统的招聘方式（如线下招聘会、报纸广告等）相比，您认为互联网招聘的整体效率提升明显吗？
提升非常明显
提升比较明显
有一定提升
提升不明显
没有提升甚至更低
您希望未来的互联网招聘平台在哪些方面进行改进或加强？【多选题】
提升简历与岗位的匹配精准度（AI算法）
增加高质量候选人的主动触达
优化移动端操作体验
提供更深度、定制化的数据分析
降低招聘成本或提供更灵活的套餐
加强平台上的候选人背景核实
整合更多招聘流程管理功能（如面试安排、Offer发放）
提供更好的候选人沟通工具
其他
总体而言，您对当前互联网招聘为公司带来的价值（人才质量、招聘速度、成本控制等）满意吗？
请分享一个您在使用互联网招聘过程中最成功（或最失败）的具体案例或经历，以及您的感想。
对于提升互联网招聘效果，您还有哪些具体的建议或期望？