您所在的科研团队属于哪个学科领域？
自然科学
工程技术
农业科学
医药科学
人文社会科学
交叉学科
您在该科研团队中的角色是？
团队负责人/首席科学家
核心骨干成员
青年研究人员/博士后
博士研究生
硕士研究生
科研助理
您加入该团队的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对团队整体的学术氛围（如自由探索、平等交流、学术争鸣）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队负责人/导师的学术指导能力与投入度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队成员间的沟通协作效率与和谐度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队在科研资源（如实验设备、经费、数据、文献）的获取与分配公平性方面进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在哪些方面的支持最为有效？（可多选）
提供充足的科研启动经费
定期组织高水平的学术研讨
支持参加国内外学术会议
提供清晰的职业发展规划指导
营造积极互助的团队文化
保障科研时间，减少行政事务干扰
其他
您认为当前团队建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）
科研经费紧张且不稳定
团队成员流动性高，梯队建设困难
学术评价体系压力大，急功近利
内部沟通不畅，存在隔阂
研究方向分散，凝聚力不足
青年人才成长支持体系不完善
行政事务负担过重
其他
您对团队在科研成果（论文、专利、奖项等）的署名与利益分配机制是否满意？
非常满意，机制明确且公平
比较满意，基本合理
一般，存在一些模糊地带
不太满意，存在不公平现象
非常不满意，机制混乱
团队是否定期组织有助于成员身心健康的团建或文体活动？
经常组织，形式多样
偶尔组织
很少组织
从未组织
不清楚
请对您在团队中的个人成长与发展空间（如技能提升、学术视野拓展、职业晋升）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向同行推荐加入或合作本团队的可能性有多大？
综合考虑，您对当前科研团队的归属感如何？
非常强，有家的感觉
比较强
一般
比较弱
非常弱，感觉是临时组合
您希望通过哪些途径进一步提升团队建设水平？（可多选）
设立更清晰的团队发展目标与规划
建立更公平、透明的资源分配与成果共享机制
加强跨学科、跨机构的交流与合作
增加对青年人才和博士后的专项支持
优化团队内部管理流程，减少内耗
引入专业的管理或心理辅导支持
其他
对于改善团队的学术氛围或人际关系，您有什么具体的建议？
您对未来1-2年内团队的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观
中性，难以预测
比较悲观
非常悲观
如果可能，请分享一个您在团队中经历过的、最令您感动或鼓舞的瞬间（可选）。