您目前在职业教育领域所担任的岗位是？
教学/教研岗（讲师、课程研发等）
运营/市场岗（招生、市场推广等）
技术/产品岗（平台开发、产品经理等）
管理岗（部门主管、校长等）
行政/支持岗（人力、财务、客服等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公办职业院校
民办职业院校/技工学校
大型职业教育集团/平台
中小型职业教育公司/培训机构
企业内训/企业大学
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年收入（税前，含奖金、补贴等）大致范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
总体而言，您对当前薪资水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
与您的工作付出和贡献相比，您认为当前的薪资是否匹配？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金/课时费
年终奖/项目奖金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳基数/比例
股权/期权激励
其他长期福利
都不满意
您认为当前薪资结构中，最需要改进或加强的部分是？（可多选）
提高基本工资
优化绩效/奖金计算方式
增加年终奖/项目奖金
提高各类补贴标准
提高五险一金缴纳基数/比例
引入股权/期权等长期激励
增加培训、体检等福利
其他
您所在机构的薪资调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？
几乎不调整，幅度很小
每年调整，但幅度很小
每年调整，幅度尚可
调整不规律，但幅度有时可观
调整机制完善且幅度合理
不清楚
您认为薪酬的透明度和沟通机制如何？
非常不透明，沟通不畅
不太透明，沟通较少
一般，有基本沟通
比较透明，沟通顺畅
非常透明，沟通充分
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的工作机构？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了直接薪酬，以下哪项非现金福利对您最有吸引力？
更多的带薪年假/弹性工作时间
系统的职业培训与技能提升机会
清晰的职业发展通道与晋升机会
补充商业医疗保险/家庭福利
员工关怀（如节日礼物、团建活动）
其他
您认为决定职业教育领域薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与教学/研发成果
所在机构的规模与盈利能力
所处的城市与区域经济水平
市场需求与热门专业方向
工作年限与资历
其他
您对未来1-2年内薪资增长的预期是？
非常悲观，可能下降或不变
比较悲观，增长有限
中性，随市场正常增长
比较乐观，会有明显增长
非常乐观，会有大幅增长
如果考虑更换工作，薪资相关的主要动因会是？（可多选）
追求更高的基本工资
追求更高的奖金/绩效激励
追求更好的长期福利（如股权）
对现有薪酬制度/公平性不满
薪资增长空间有限
其他（如工作地点、氛围等）
您对所在机构的薪酬福利体系的整体公平性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或对比过其他同类机构的薪酬水平？
非常了解，经常关注
比较了解，偶尔关注
一般，知道一些
不太了解
完全不了解
对于提升职业教育从业者的整体薪酬满意度，您有什么具体的意见或建议？（例如：政策、行业标准、机构管理等方面）